1. 你可以以公司未及时足额发放劳动报酬和未按国家规定交纳社会保险为由辞职。公司应该支付你经济补偿金。（工作满一年折合一个月，满半年不满一年按一年算，不满半年按半年算）
2. 2008年前的社会保险可以要求公司补齐。
3. 如果你消极怠工，被单位以“严重违纪”解除合同，你是拿不到经济补偿的。
照你的说法还是有员工拿到赔偿金的先例的，所以不是没办法维权，而是你没有找到办法。既然你不想干了，就干脆闹大一点。你可以搜集好证据（工资条、考勤卡、证人证言），组织几个同事，找个好点的律师，联名向当地劳动仲裁机构提起申诉。一般现在劳动部门都是偏向劳动者的。签了合同合同没有到期可以辞职吗？
《中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”
因此，签订劳动合同后，在合同尚未到期前是不可以辞职的，否则将承担违约责任，常见的违约责任是按照合同约定交纳一定数额的违约金。
但假如出现《劳动法》第三十二条规定的“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情形时除外。
劳动者提前30天要求解除劳动合同，是法律法规赋予劳动者的.合法解除劳动合同的权利。也就是说，只要劳动者完全按照提前30天提交解除劳动合同的书面报告程序进行，是合法地解除合同，并不构成违约，也不用再支付违约金了。
因此，对于职工一方依法解除劳动合同的行为，企业一方不应也不能要求获得违约金。但是，如果企业与职工在合同中对违约金有了约定，则应依不违背法律的约定来处理。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”
这就是说，如果双方合同中有对提前解除劳动合同的违约责任及违约金计算方法作出约定，按其约定办理。但是如果合同中没有违约责任条款，那么再要求职工支付违约金就没有法律依据和合同依据了。其次，作为企业，当职工提前30天要求解除劳动合同后，用人单位就应该予以办理。企业以生产经营为由不同意职工依法解除劳动合同的做法是没有法律依据的。
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