广东省劳动合同签收公示暂行办法
第一条 为了加强劳动合同管理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系***稳定，根据《劳动法》、《广东省厂务公开条例》、《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）、《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅关于在全省非公有制企业实行厂务公开***管理的指导意见》（粤办发〔2004〕19号）等有关法律、法规和政策，制定本办法。
第二条 本办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行。
第三条 用人单位招用劳动者，应当按照平等自愿、协商一致的原则，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四条 劳动合同应当具备法定条款。用人单位不得要求劳动者订立条款空白或约定不明确的劳动合同。
第五条 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要负责人）签名，并加盖用人单位公章；用人单位法定代表人（主要负责人）委托其他人员代签的，须出具授权委托书。劳动者一方由劳动者本人签名。
第六条 劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》（附后）上签名确认。
第七条 用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。
第八条 《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日。
第九条 《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。
第十条 劳动者对《劳动合同签收公示表》有异议的.，可以在公示时间内向用人单位提出。用人单位应在7日内核实相关情况并告知劳动者。
第十一条 用人单位不在规定的时间内与招用的劳动者订立劳动合同的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报投诉，劳动保障行政部门应及时依法查处。
第十二条 本办法自发布之日起施行。
劳动合同签收公示表
用人单位名称（盖章）：
序号
姓 名
劳动合同期限
劳动者签名
签收日期
备注
起
止
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