环境造就人，环境影响人。如果一个人在一个积极向上、团结***的群体里，受到周围人的感染，他也会努力勤奋起来，并且做得到自己的最好。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。因此，建设良好的工作环境，用良好的工作环境来激发人的工作积极性和创造力，是我们提高员工作效率，改进工作作风一个有效的措施之一。
笔者认为，营造良好的工作环境，要着力为员工营造三种环境，即“求知学境、***处境、清新佳境”。
首先，要营造求知学境。学无止境，只有不断地学习，才能不断进步。当今时代，处于飞速发展的知识经济时代，知识总量呈几何级数爆炸式增长。面对日益更新的知识，只有加强培训才能提高员工的思想认识水平和工作能力。我们必须十分注重员工学习力的提高。在建立健全学习教育培训制度的基础上，要着力为员工营造一个良好的学习环境。一方面可以积极利用办公网络开办“网络学堂”，利用办公室一角建立“读书角”等，为员工提供良好的学习条件。另一方面，要倡导从领导做起，从自己做起，每天用1-2个小时的时间立足岗位需要进行自学，通过学习不断提高自身的理论修养、道德素质和业务本领。同时，要经常开展一些知识竞赛等活动经常检查员工学习情况，提高员工学习积极性，让每一位员工都有“一天不学习，心理不踏实”的危机感，激发员工学习的热情，鼓励他们把学习作为成长的阶梯，爱好学习，善于学习，在学习中寻找人生的真谛，提高自己的思辨能力，工作能力和竞争能力。
其次，要营造***处境。工作环境是影响职工工作效率的重要因素，职工与职工之间的相互关系是工作环境的重要组成部分，只有在职工中间创立一种团结友爱、互相关心的良好风气，建立互相信任的沟通交流平台，才能形成共创事业的'团队精神。针对烟草企业事实存在的正式在编管理类职工与业务操类网络员工两种用人性质，我们一定要注意加强对正式在编职工与网络员工之间的***创建，着力营造相互关心，相互爱护的***工作处境。一是倡导以团结互助促***。 同一工作环境，不同的工作人员，有着不同的年龄、性格、知识结构、社会阅历等，彼此都存着各自的优势与劣势，因此，要大力倡导团结的文化理念，充分运用互补原则，合理按排员工岗位，形成在工作和学习上互帮互学，相互支持，***相处的良好氛围。 二倡导以作风***促***。要树立***和平等的观念，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待正式工与网络员工，要倡导同事间建立起平等、***、尊重、信任的良好人际关系。管理人员要不断加强自身修养，以人品赢得人心，以才华折服人心，使各项工作得到大家的理解和支持。三倡导以尊重人才促***。“尊重人、理解人”是营造***环境的一个重要方面，要树立和落实“人才资源是第一资源”的观念，高度重视人才，根据能级原则，授予职工不同的职权，赋予不同的荣誉，使其尽其责，得其利，充分发挥才能。支持认真工作的人，亲近实干的人，关心成绩突出的人，器重改革创新的人。创造增长才干的机会，让大家能追赶先进、心情舒畅地工作，很好地发挥自己的聪明才智。 四是倡导以公心待人促和。 有句俗语：“出公理，则远者自亲；行私为，则子母相怨。”意思是说，办事情出于公心，就是疏远的人也会亲近你，出于私心，即使***也会相互埋怨。为此，要倡导员工工作中说话和办事都要以公心待人，不得以权压人，以权欺人。
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