为把党建工作任务落到实处，我院党委与4个基层党支部分别签订了2011年党建工作目标管理责任书，为院党委及各党支部的年度党建工作指明了方向、确定了目标、明确了任务。
——总结成功经验，健全长效机制。我院积极探索，在上级党委的正确指导下，认真开展好创先争优活动，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明晰、领导有力、推行有序、实施到位的`工作机制，结合实际，在总结以往工作的基础上，明确责任主体、考评方法、评分等次及奖惩措施，实行一年一签订，一年一考评，年初签订责任书、年底进行考评。
——内容覆盖全面，责任明确到位。责任制勾画出了我院基层党建的蓝图。内容全面详实，包括领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、医院文化建设等，基本达到党建工作横到边、纵到底、全覆盖。明确院党委是全院党建工作的责任主体。具体实施工作分别由党办、各党支部分别负责。做好党组织党建工作目标管理责任制的落实工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
——量化考核标准，细化考核项目。考评采取自查自评、检查考核和综合评比的考评方法。考核分数作为先进基层党组织评比的参考依据。细化了考核的具体项目，一是组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，联带关系明确，各项制度配套落实，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进***的作用。二是党员作用突出。在工作、学习和医院建设发展中发挥先锋模范作用，为医院跨越式发展做出贡献。三是制度落实到位。工作制度健全，能紧跟发展形势和任务及时修订、补充和完善制度，党组织活动有计划安排，有具体内容，有检查落实，有详细记录、登记，党组织生活有成效。四是人民群众满意。组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，群众反映的热点难点问题得到解决，党群、医患关系融洽，党支部、党员满意度评价高。
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