处理建议书

2018-04-14 建议书

  篇一:XX处理意见

  建虎高速八五四站

  关于对XXX同志违纪问题的处理意见

  XXX,男,汉族。1988年7月20日出生,xxx。2011年12月至今在,xxx收费站一班担任收费员。

  一、 违纪经过

  2012年3月14日下午17:23分,XXX在当班期间收费时,在没有确认货车轴数的情况下,点击{确认}键,致使无法准确判断此车收费额。这构成了“不按计算机收费规范操作”的一般违纪行为。

  2012年3月15日上午6:50分,XXX下岗时未戴帽子。这构成了“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”的一般违纪行为。

  2012年3月15日上午 7:30分,XXX在交款时,电脑应缴款为3634元,上缴3584元,短款50元,差额超过10‰。

  二、处罚依据

  根据XXX“不按计算机收费规范操作”的一般违纪的行为、“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”的`一般违纪行为和“短款差额超过10‰”的事实,以及当班监控员为人证和监控录像为佐证,可以充分认定XXX的违纪事实。经查实,其工作不认真、态度不端正造成的违纪属于个人行为。

  依据《违纪处罚管理办法》之规定,他触犯了第二条第六项:“不按计算机收费规范操作”,应罚款100元;第四项:“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”,应罚款100元;第一条:“短款差额超过10‰的一般违纪”,应罚款1000元;三项违纪合并后应处罚1200元。

  三、处理意见

  由于XXX的违纪行为触犯了《违纪处罚管理办法》第一条和第二条第四项、第六项之规定,并且影响了收费工作秩序。根据“”的规定,应作下岗处理,停发工资。但由于事发后,XXX承认所有违纪事实,认错态度诚恳,主动补交了差款。

  经站务会议研究决定,结合他本人收费初期工作表现及综合考核结果,及上述三项违纪行为,现作出如下处理:

  1、对XXX处以1200元经济处罚。

  2、本人写出保证书,并保证今后努力学习,提高业务成绩,再有工作不认真、态度不端正等原因造成的违纪行为发生,自己主动停岗,并报上级主管部门。

  3、在班内深刻检讨。

  xxxx站

  二○一二年三月十五日

  篇二:处理建议函

  关于安全隐患处理的建议函

  XXXXX管委会:

  根据你园管委会于XX年XX月XX日来函向我局反应在你辖区内的XX有限公司半年前将厂房租赁给一家机械制造公司并已投入生产,该机械公司主要生产机械设备,其生产部件重达数吨。半年间你园管委会安全科已经多次对该单位进行检查,发现其焊工作业人员大多未持证上岗,行车未出示检验合格证,行车、吊车操作人员无证上岗严重违规操作,三十多名员工所居住在建厂时期的二层活动板房里,经过四五年的风雨冲刷已经无法保证职工的居住安全。而且一楼堆放了大量的油漆存在重大安全隐患,目前该企业未配备安全生产管理人员,未建立应急救援预案,安全管理制度、操作规程、责任制、基础管理台帐等相关文件。你园管委会安全科已多次发出整改意见,企业一直置若罔闻,没有一丝改进,在无法保证安全的条

  件下继续生产。

  我局收到你园管委会来函后,XX月XX日我局XX大队执法人员联合你园管委会XX科对该企业进行了检查,经检查该生产企业为XX有限公司承建了XX工程项目,租用了XX厂房和设备生产该项目的半成品。经检查认为你园管委会反应情况属实,我局立即对该项目部下达了责令整改指令书和现场处理措施决定书,要求该项目部XX生产现场立即停止生产进行整改,在未整改完毕前不得恢复生产。但该企业拒绝整改仍然正常生产。XX年XX月XX日我局对该项目部下达了询问通知书,要求该公司的法人来我局接受询问调查,但该企业法人一直没有来我局接受询问调查。XX月XX日我局执法人员再次联合你园管委会XXX科有关人员对该生产现场进行检查,发现该公司仍未整改,继续正常生产。

  通过对该项目部检查情况来看,该项目部XX的作业现场存在较大安全隐患,无法保证安全生产。建议你园管委会立即对XX生产现场采取有效强制措施(切断XX生产现场生产用电),暂停该企业违法生产行为,杜绝安全生产事故的发生。 下一步我局将对该企业上述违法行为依法进行查处。

  二○一二年九月十四日

  篇三:关于对某某同志的处理意见

  关于对××同志的处理意见

  公司各单位:

  ××部××班员工××同志,在××项目部工作期间,于×年×月×日下午至×日×天时间内未经请假不知去向。其行为严重违反了公司规章制度,并给公司的工作和日常管理造成了不良影响。事后,经教育该同志有悔改表现。根据《××综合管理考核办法》有关条款规定,经2012年1月4日公司办公会研究决定,作出以下处理意见:扣除××同志一个月奖金;延期三个月转正。

  希望公司全体员工引以为戒,严格遵守公司各项规章制度,做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

  ××

  2012年1月5日

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