初到单位，感觉吴军这人很热情，对我这个新人嘘寒问暖，给我留下了很好的印象。但令我感到不解的是，吴军在单位人缘不好。这从外出吃午饭就能看出来，我们部门十多位同事，都是三三两两结伙一起去，吴军只有我这个新人陪他。
有一天，在吃饭时，吴军给我提建议说：“今天开会你怎么没有发言？新人要勇于表现自己，让领导和同事更快地认识到你的能力。以后要敢发言。”我点点头，并对他的建议表示感谢。一周后的例会，因为我听了吴军的建议，提前做了准备，在会议上表达了自己的'想法，领导当众表扬我，夸我有想法。没想到中午吃饭时，吴军说：“老员工都说得不多，你一个新人，今天发言太积极了，话太多了，有出风头的嫌疑，容易招老员工打压。”我听后，觉得很别扭。我不发言，他说我不敢表现；我发言，他又说我说得太多了。真不知道该怎么办。
单位有位老同事，是我的老乡，平时也谈得来。我问他：“今天开会，我发言是不是太积极了，有点出风头、爱表现的嫌疑？”老乡说：“你怎么会这么想？今天你说得挺好，我们中午吃饭时还夸你呢。”我把吴军对我说的话转述了一遍。老乡说：“听他的你怎么做都不是。这个世界，能让他满意的人估计还没出生。”我对老乡的话有点认同，但并没有因此对吴军产生看法，也没有疏远他。让我下决心疏远他是因为另外一件事情。我们部门的徐文辉家庭经济条件不好，平时省吃俭用。吴军说他：“家里经济条件不好，也不能太抠啊，毕竟还挣着工资呢。平时大家都相互请吃饭，他怕花钱，几乎不参与。”有一次，徐文辉谈成一笔业务，拿了不少提成，他请我们部门的全体同事撮了一顿，花了一千多元。吴军这回不说徐文辉抠了，而是说：“家里条件不好，还大吃大喝，花那么多钱，真是败家，不知道节俭一些。”听完这句话，当时我就决定远离他。这样的人你怎么做，在他看来都不对。不是因为别人有错，而是他压根都不打算认为别人对。
看谁都不顺眼，别人这样做不对，那样做也不对。这样的人就是难伺候的人，也就是难相处的人。因为你做什么，怎么做在他眼里都不对。你怎么做，他都能找到理由批评你。和这样的人交往你会感到无所适从，不知该如何是好。所以，惹不起躲得起，谁愿意给自己找别扭呢？
有一次，吴军中午加班，请同事李冉给他带饭回来。李冉从麦当劳带饭回来，对吴军说：“不好意思，香辣鸡腿堡没了，我就给你带了牛肉汉堡。”吴军就嚷嚷：“我让你带香辣鸡腿堡，没了你给我打个电话啊。”李冉说：“我这不没带手机吗？”吴军不依不饶：“没有你可以不买，也别买我不爱吃的。”李冉听完，一把抓过汉堡说：“这算我自己买的，反正你也没给钱，你想吃什么自己买去。”经过这件事后，李冉就疏远了吴军。
难伺候的人说到底是习惯以自我为中心，从不考虑别人的感受。凡事只求自己顺心顺意，希望别人事事都顺着自己的心意去做，根本就不考虑别人的心情。而且他们的眼光还极其挑剔，别人哪怕做得再好，他总能找到别人的毛病，对别人指责批评。这样的人是不会受人欢迎的，别人不是对你敬而远之，而是恶而远之。
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