成长的过程

2017-09-27 话题作文

成长的过程1

“爸爸!一加一是多少?”“孩子!弯一弯小指头就可以知道答案了。”爸爸温柔的对我说。爸爸眉开眼笑的看着我弯着可爱的小指头说:“孩子!你怎么这么的聪明?答案就是二。”我开开心心的把答案写下来。“妈妈!盘子坏了,怎么办?”“凉拌啊!拿出扫把扫一扫就好了。”

幼儿园的我,总是缠着爸爸和妈妈整天问问题,而且是打破砂锅问到底。遇到困难的事,爸爸妈妈就是我的救兵,他们虽然会帮我想办法解决问题,但妈妈还是会告诉我:“遇到困难和问题,自己想办法解决,寻找答案,才会长大独立。”我也很听妈妈的话,渐渐的让自己在遇到困难时找方法解决,快快长大。

现在的我升上了四年级,变得更懂事了,有了一颗充满智慧的金头脑,遇到困难会自己动动脑,想办法解决,因为我知道“求人不如求己”、“靠山山倒,靠人人老,靠自己最好。”人生难免会遇到困难,不要慌,不要怕,要有信心和智慧去面对它,解决它,任何困难都可以迎刃而解,海阔天空的!

“天下无难事,只怕有心人。”这是老师和爸妈常告诉我们的话,现在我长大懂事了,也慢慢有了更深的了解。感谢爸爸妈妈和指导我的老师,大家不断的安慰、鼓励我,训练我解决问题的能力,让我在成长过程中,都能不畏惧任何困难与挫折,而是再接再厉,勇敢面对及解决所有的困难!

成长的过程2

  从开学到现在以来,我养成的好习惯是:回家主动写作业,一放学就自己回家,每天坚持写日记,自己洗桌布。

  比如一放学就自己回家,它能让我的胆子变大。我也有一些坏习惯,有时晚上不刷牙。我要天天勤刷牙,不偷懒。保持这些好习惯,改掉这些坏习惯,让好习惯伴我成长!

成长的过程3

  我有一些好习惯:不挑食,爱看书。爱看书给我带来了很大的帮助,书里有很丰富的知识。每天看书,可以看到很多好词好句,还可以学到很多知识。

  我也有一些坏习惯,我写作业很磨蹭,不认真。这些坏习惯给我带来了很多麻烦:不能出去玩,不能按时睡觉。

  我要努力去改掉这些坏习惯。请老师、家长和同学们监督我。

成长的过程4

  每个人都有自己的成长过程,我也不例外。但每个人的成长过程都可以用一个不同的词来表示,比如,有的人的成长过程是充满快乐的,有的人的成长过程是充满痛苦的,有的人的成长过程是充满忧伤的,有的人的成长过程是……总之是说也说不完。

  看了上面写的你一定会问我,你的成长过程是用什么样的词来形容呢?这可不能告诉你,不过你听了我的成长过程就能知道了。

  20xx年3月一个眼光灿烂的日子,我降生在一个家庭里。近一岁时,我满脑子想的都是能自己走路,可每次尝试的结局都是――摔跤,爸爸上班,没有办法管我,看我那么急切地想走路,妈妈就从卫生间里拿了一条长毛巾拴在我的腰上拉着我往前走,可我怎么也不肯走,就是要她扶着我的腰走,我才肯挪步。妈妈没办法,只好扶着我的腰一步一步地在家里溜达。可没过几天,妈妈的腰就疼了,口里还说着:“小祖宗啊!我的腰都要断了。”每逢听到她说这句话,我就捂着肚皮咯咯咯地直笑。

  到了1岁多时,我学会了说话,可我对很多词的意思还时一知半解,经常闹出笑话。有一次,刚放暑假的哥哥来我家里玩,我爸爸开玩笑地对他说:“这下好了,你又‘放羊了’。”,我听了以后,就高兴地说:“耶!太好了!我们去放羊了!”我这一句话把在场的人都逗笑了。

  到了3岁时,我对画画产生了浓厚的兴趣。妈妈就给我报了一个画画班,学儿童画。我非常喜欢,常常是把一幅画画上好几遍。一年以后,妈妈发现每学期学的东西都在重复,觉得这样太浪费我的时间,就在征求了我的意见后,果断地决定不学了。

  4岁那年,我依然对画画情有独钟,所以我又开始学国画。第一个老师的课安排在晚上,但去他家的路凹凸不平,所以我又换到了一个白天办的班里。但因为我不喜欢这里的老师,这使我每次画画时都会想起我以前的老师。所以,我每次拿着毛笔就想哭。妈妈没办法,只好不让我学国画了。

  5岁时,我上幼儿园大班了。爸爸想让我在幼儿园学的算术的基础上学习更多的数学知识,就用电脑打了许多张题单给我做,每张有50-60道算术题。爸爸一有空就教我做那些题,为我以后的数学学习打下了坚实的基础。

  7岁时,我上学了,开始了我的小学生涯。在我在学校里渡过的第一个六一儿童节里,我被大家选为了三好学生,因为我在班里各方面的表现都很好。

  9岁时,我在我们班举行的班干部选举活动中,荣幸地被选为了大队长,负责管理同学。

  今年我10岁了,已经是一名四年级的学生了。我已经不是一个小孩子了,所以我要比以前更加努力学习。10岁的我一定会比以前更加出色。

  这就是我的成长过程,聪明的你看了以后一定知道该用什么词形容了吧。

成长的过程5

  在每个人的成长过程中,都有一些不愉快的的事情。我那一头难看的短发就是我最大的烦恼。

  作为一个女孩,当然要有女孩的样子。如果女孩和男孩在一起都能以假乱真的话,那就太可悲了。我从小学一年级开始,就一直是长发,扎个马尾,显得活泼可爱。那时的我很自信(至少比现在自信)。六年来,我一直保持着这样的形象,而且早就习惯了。

  天有不测风云,在临近小学毕业考的时候,爸爸妈妈联手欺负我,要求我剪短发,理由是长发难打理,影响学习。好象《中学生日常行为规范》里没有这条吧?!他们人多势众,没办法,每一次辩论,我都以失败而告终。稀里糊涂地,我就成短发女孩了。同学发现了我的变化,都表示遗憾;老师发现了我的变化,都纷纷称赞;叔叔阿姨发现了我的变化,都叫我假小子。唉搅得我的心情错综复杂,挺不是滋味(连我自己的头发都作不了主)。

  现在早晨起床,头发翘来翘去,洗头之后,头发又朝气蓬勃,真难打理,原先他们说的短发便利,我一点也没感觉到。朋友都说,我剪短发显得不太好相处,长发更随和。听听,这是群众的呼声啊!看到别人飘逸的长发,再看看如今镜子里呆头呆脑的我,后悔莫及啊!我感觉我的头发剪掉了,自信也剪掉了。可是,专制的爸爸妈妈并没有察觉,他们说不定还在为自己的英明决定感到得意呢!

  爸爸妈妈为什么不尊重我自己的意见呢?总是说为我好,可也太绝对了吧?!短头发就能考好?如果真是这样,那所有学生都剪短发好了,难道这样一来,大家都能考清华北大啦?他们怎么就不想想同学的冷嘲热讽带给我的影响呢?

  这个新成长的烦恼可真把我给难住了。爱美之心,人皆有之,更何况是一个女孩呢?算了,我还是住嘴吧,小心又有一阵父母联手的暴风雨会席卷而来!

成长的过程6

  一阵清风交织着花儿的芳香飘进了窗,吹起了《华湖新童谣》中那充满纯真的页面。

  再清的河水因为没有鱼儿,而不再充满生机;再好的孩子 因为没有童谣,童年 就少了一抹色彩。

  童谣是那么童真美好 ,它浸透着对少年儿童 的健康和快乐 ,是一束绚丽的思想火花,是一座丰富的知识宝库,是一面催人上进的风帆!祖国 妈妈 的童谣—激昂热烈,激起了我 们对祖国的热爱;大自然 的童谣—清新而充满了悬念,让我们对这个世界 充满了幻想 ;成长 的童谣—像一首歌,阳光 而灿烂……

  我的视线不知什么时候转到了玻璃橱窗前,那里摆着一个精美的相框,里面夹着我从小到大一张张珍贵的照片,一个个脚印,从我第一 次啼哭到那每一次微笑 、每一次学步、每一次摔跤……这些点点滴滴告诉了我,我在成长!

  一篇篇如诗如画的童谣好像把我的成长之钟“叭叭”地转回了从前。()小时候,我最最渴望 的就是长大 ,因为长大可以做自己 想做的事情。听说坚强 的孩子就长大了,这下可把我高兴 坏了,可是却一直没有做到,摔跤了、布娃娃丢了……那亮晶晶的泪花总是不听话地滚了下来。可直到上小学 二年级 的一个周末,妈妈带我到楼下散步,我蹦蹦跳跳地欢叫着,可就在这一刹那,我好像被什么东西绊了一下,摔了个“四脚朝天”!疼得刺骨,这时,我只感到眼眶一阵热乎乎的,泪水 的“堤坝”即将被“冲垮”!但我在心里只有一个信念 :“忍住”。我强忍剧痛,使出了吃奶的劲用力地忍着不哭出声,心里默默地想着“我要长大……”不知不觉,眼泪 终于止住了!看着妈妈惊喜的目光,我一个劲儿地欢呼“我长大了!”接着直奔家里,冲向镜子一看“呀,还是一张娃娃脸!”妈妈一边哈哈大笑一边对我说;“你已在成长的道路上跨出了一步,慢慢地,你会发现 你在成长!”我听了,顿时破涕为笑,高兴得一蹦三尺高。因为我懂得了不仅坚强能使人成长,快乐也能让我在成长道路上多姿多彩!一年一年,经过了多少春秋,我已是六年级 的大女孩 了,妈妈的话,却一直难以忘怀!伴我成长!因为在这些年中,虽然就这一句话,但它在我成长之路上撒去无数鲜花,让我快乐地迈开没一个步伐!还使我懂得了童谣每句话的真谛,懂得了属于童谣真正的魅力……

  我越想越深,完全被陶醉了……

  坐在窗前捧着《中华新童谣》,闻着窗外花儿那沁人的芳香……啊,我在成长,是一条铺满鲜花的路……包子的制作过程作文理解是一个慢慢的过程作文

成长的过程7

  在人生的求学过程中,常常可以在同学身上看见优点,在和自己比较,是否需要见贤思齐;而这也符合了一句名言──“以人为镜,可以明得失。”在一条名为“人生”的道路上,向他人学习是不可缺少的。

  在小学六年级的时候,我和班上几个知心好友组成了一支队伍去参加科展,而我们在实验的过程中,常常会碰到一些困难需要去克服;但是,因为我从小只要一遇上困难,就不要别人来帮助我,想靠自己的实力来解决;除非单靠自己的能力是无法完成的时候,才会请求他人的帮助。可是,经过了这次宝贵的经验之后,我才发现,有些事情并不是坚持就可以完成,而是要靠“团队合作”。

  上了之后,有些人会因为课业压力大,就去捉弄别人,寻找快乐的泉源;但我常会因此而生气,造成双方的不快乐。所以,我所以,我就在一些同学身上学到了“忍耐”,使我的脾气变好,从此之后,就再也不会因为一些小事情而大发脾气,也让我的人缘更好。向同学学习是必要的,因为观察自己总是很盲目,只要常待在好同学身旁,一定可以耳濡目染,让自己脱胎换骨。

  有一句话:“当局者迷,旁观者清。”那是因为自己都不会看到自己的缺点,只会去嘲笑他人的缺点,永远都不会“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”所以,一定要多去学习他人的优点,改善自己的缺点,这样才会更上一层楼啊!

成长的过程8

  “成长是逼迫自己主动的过程”这句话,是我在一部综艺节目里找到的,说这句话的人大家肯定都不陌生,她就是演员江疏影。

  江疏影一直以来给我们呈现的形象是在电视屏幕前各种各样的角色,确实很让人称赞不已,可你们确不知道她绚丽多彩的背后有什么样的故事。

  她属于上戏的学生。毕业后,她同班的同学都走向了演绎这条路。比如:陈赫,郑凯等等。唯独她一人没有第一时机选择走上这条道路,而是去了英国留学。那时候的`她对英国留学充满了无限的幻想,可到了那里她才发现一切是那么的不切实际。就是语言障碍。在国内所有小小的事物在英国却被无限的放大,放大。导致她连入学考试的试卷都看不懂。于是她开始拼命的学英语,开始不断的练习,训练听觉,还为了方便让自己的口语变的流利些去当了服务员……在这期间,她愤怒的把一本英语雅思的书给撕了,然后就在那不断的哭,哭完后又一张一张的粘回去,然后重新逼迫自己去写。之后得到的结果就是她的英语得到了很大的提升,然后前不久还在给英国首相特蕾莎梅当翻译。

  于是我联想到了当今社会中的我们,我开始沉思,我的脑子里开始有很多很多的在问题围绕着我。发现,我并没有很好的尽心尽力,去完成一个学生的职责,同时也没对我自己负责。

  我觉得自己还真的差的很远很远。以前的课堂上,我没有逼迫自己去百分百的凝聚注意力的去听讲,还有在生活中,我依然没有全然的去逼迫自己复习,巩固。这是我一个很过意不去的一个点。

  相信有很多人曾经会有一个举止,就是哎呀我今天搞了学习了,可是我想看电视诶,算了算了,明天再搞一天的学习,加把力。结果明天还是一样的结果,然后会有所报应。这就是没有逼迫自己去学习的下场。反而如果我今天逼迫自己牺牲一到两小时玩的时间去搞学习,那么一段时间后成效自然而然的就显现出来了。

  我只觉得自己还真的不够努力,因为这次的寒假期间我有很多控制不住自己的时候,包括有一两天的进度会很慢,我会很着急,但我却无动于衷。而现在我想去逼迫自己,逼迫自己完成今天所对应的进度,甚至超量,因为只有这样我才有成效,我才能进步,我才能不用天天低头,畏畏缩缩。

  学习本就是件刻苦的事,不经历风雨就难看到彩虹,之所以成功,是因为不懈的努力,成长是逼迫自己主动的最佳时期,所以现在有的曲折,困难都是必要的,因为这些困难让我们上了一步阶梯,一点一点的走向顶峰,走向成功的彼岸。

成长的过程9

  每个人不免都会有疲乏的时分,或许是打球打到汗流浃背筋骨酸痛;或许是考前苦读到两眼微红身心俱疲;又或是在生活中遭受到波折,感到疲乏不堪。无论是身体上的劳累,或是心灵上的疲乏,最重要的是让自己沉积下来,打一剂强心针,挂上香甜的笑脸再动身。

  当你打球打到汗流浃背筋骨酸痛时,能够泡个热水澡,让全身紧绷的肌肉得以放松,让血液流到每个旮旯,当一切毛细孔瞬间打开,就像一个个舒压口,流出一切的酸痛与疲乏,最终再好好的补充沛,加上恰当歇息,确保让你精力百倍喔!

  当你考前苦读到两眼微红身心俱疲时,不仿走出野外透透气,轻轻徐风吹来,让自己脑筋愈加明晰。也能够做个简略的伸展操,提振一下精力。或者是泡杯热茶、闭目养神五分钟,充饱了电再动身。

  当你在生活上遭受波折时,或许是考试未如人意、一败涂地;或许是因为做了过错的决议懊恼不已;也或许是同学间的爱情陷入了低落。这时你能够找朋友谈谈心,宣泄一下心里的压力与惆怅;也能够外出散散心,平缓一下自己的心情。

  疲累是每个人在生活上都会遭遇到的,或许是肌肉酸痛,或许会苦楚折磨,有时不免苦楚失落,但千万别让自己像泄了气的皮球,人生的路途又长又远,随时让自己足够了电,迎向人生中的每一个关卡,信任一定能度过每一个难关。

成长的过程10

  来自德国的鲍博楚先生,作为喜达屋集团海南区董事经理,在酒店管理方面有着相当丰富的经验和独到的见解。早在1990年,鲍博楚就加入了慕尼黑的喜达屋集团,1993年作为行政总厨的他进入泰国普吉岛的喜来登酒店。 说到真正的管理酒店,是从 20xx年开始,他以酒店经理的身份在巴厘岛的喜来登酒店工作。

  因为工作的调动来到三亚,鲍博楚目前在三亚生活已经两年多了。他说,刚来的时候觉得很惊讶,怎么有这么多的绿色,天空那么蓝,空气那么好,有种眼前一亮的感觉。

  在大学时,鲍博楚是学酒店专业的,而令我们感到惊讶的是,他当时是以厨师的身份加入喜达屋集团,后来才慢慢做到管理层的位置。他说:酒店是他的第一份工作,他在酒店工作中成长、变化。

  鲍博楚非常喜欢美食,也许是他在亚洲地区工作已经二十年的原因,自己的口味还蛮多样化的,喜欢东南亚的食品,偏好辣的食物,喜欢中国的川菜,他觉得川菜菜品颜色非常好看,烹饪的食材多样,味道很香,但他自己最擅长的还是制作西餐,有时间的时候自己也会制作一些。

  “环境能决定工作”

  现代青年:你觉得三亚这座城市,最吸引你留下来工作的原因是什么?

  鲍博楚:三亚给我的感觉就是绿色的,我曾经在巴厘岛、普吉岛工作过,相对于这些地方,三亚的天空更蓝,空气更清新,还有温泉,环境非常好,我特别喜欢。

  现代青年:你觉得在这边工作有压力吗?平时会选择什么方式来调节自己紧张的工作情绪?

  鲍博楚:我觉得自己没有压力,压力主要来自于个人的思维方式。作为一个管理者,肯定时时刻刻都会想着很多事情,如果自己让自己产生压力,对任何事情都没有帮助,反而会影响其他人的工作情绪。工作之余,我会去做两件自己喜欢做的事情,一件是骑摩托车,还有打高尔夫,这或许也是我调节情绪的好方法。

  我们始终坚持:“温暖亲切、联系共通、联系感应”

  现代青年:谈谈你对喜来登酒店这个品牌的了解和认知。

  鲍博楚:喜达屋集团下设九个品牌酒店,1985年长城喜来登是第一个进入中国的品牌国际酒店。对于海南来说,也是第一家进入三亚的国际酒店,它通常是作为喜达屋集团进军一座新城市的主打品牌。喜来登的核心价值是“温暖亲切、联系共通、联系感应”,我们的服务、运营和操作都围绕着这三个核心价值展开。

  现代青年:与国外的酒店管理模式相比,海南的酒店管理模式有哪些不同?对此,你有哪些建议?

  鲍博楚:海南岛相对于其他的国家来说,可以通过旅游产品的打包,转化为更加国际化的旅游目的地。还是不够国际化,酒店的客源主要是中国人,欧洲客人中还是俄罗斯人比较多,我觉得这也是城市的旅游产品决定的。在我以前工作的国家,城市都会根据自身的风格制定旅游产品,吸引很多来自欧美的客人。我觉得海南可以很好地利用现有的资源,比如高尔夫文化,可以将其作为一个旅游目的地来推广。

  现代青年:目前,三亚的品牌度假酒店越来越多,你觉得如何才能让酒店变得更突出、更卓越呢?

  鲍博楚:首先是我们的地理位置非常的好,喜来登是在亚龙湾的中间位置,看到的景色很美,当然,这些其他酒店也会有。所以我们会更注重人,更注重服务,因为环境是由人创造的。

  现代青年:你是如何打造管理团队?

  鲍博楚:我认为打造一个好的团队,首先要找到合适的成员,这个非常重要,每个人都有特点,就必须要有一种文化,来引领这些人,让他们在团体里有共鸣,相互尊重,还要有超越过去一切的斗志和追求卓越的理念。

  现代青年:在管理方面有没有遇到过哪些困惑?

  鲍博楚:当然会遇到各种问题,在我看来培养人是非常重要也是很难的一件事。在海南岛,很多从事酒店工作的人都比较年轻,年轻人血气方刚、思维活跃,有积极的学习态度,但也会有急躁的情绪。我主要想培养他们乐于学习,乐于服务的态度,还要有纪律,注重形象,有上进心,这些都属于前期的准备工作,学会了这些,再来学习酒店的管理模式、技能。

  “帮助更多的人成功那才是新境界的提升”

  现代青年:你认为一个合格的管理者是什么样的?

  鲍博楚:作为一个好的管理者,工作要有效率,要有强烈的求知欲望,要有很好的沟通能力,要能够很好地管理自己的团队,激发他们的上进心和工作热情,另外,员工的辞职率也是衡量一个管理者是否合格的条件之一。

  现代青年:跟我们分享一下你管理酒店的一些心得和经验吧。

  鲍博楚:工作这么多年以来,我的想法、思维、态度都在成长和变化,当我年轻的时候,我所追求的就是成功,想要升职,想要很快获得认可,但当我做了多年的管理者,慢慢领悟到人生追求的不仅仅是外在的荣誉,金钱,我希望看到员工的成长,我也很乐意为别人的成长创造条件,当我们共同达到我们的目标,获得我们共同的成功,是我一直致力于的。

  现代青年:你觉得从事酒店工作的人,应该具备哪些素质和职业理念?

  鲍博楚:对于员工来说,不同的部门会有不同的要求,这个是最基本的,除此之外,要有一个良好的态度和团队协作的精神,人都是有个性的,如果大家都一样,没有什么特点,集合在一起也不会擦出创造性的火花。管理者就要善于发现这些人的优势,充分发掘他们的潜质,带领员工找到方向。

  现代青年:如果让你给即将进入酒店行业工作的年轻人一些建议,你会说些什么?

  鲍博楚:现在的一部分年轻人比较急躁,迫切的希望自己在短时间内获得很多东西,比如希望很快获得提升,面对社会这个大环境,我需要做的就是教会我身边的员工,质量很重要,态度也很重要,部分年轻人希望通过跳槽获得职位的提升,但一定要打好自己的地基,这样,在工作中,才将自己的能力和潜力最好的发挥。

  现代青年:面对向你辞职的员工,你会对他们说些什么?

  鲍博楚:我会想要了解他离开的原因,将要去哪里工作,问这些并不是我想知道别人更多的隐私,我是想确定我的员工是否对自己的未来有一个清晰的规划,对自己的职业是否有一个很好的认知,如果他的下一份工作很好,对他的前途发展都很有帮助,我会非常开心,非常支持。

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