员工总动员读后感
《员工总动员》读后感，来自卓越网首页网友：阅读《员工总动员》后感这本书的一开始就告诉了我们为什么我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还是很弱。根本原因在于我过企业经理人和员工的职业化程度普遍偏低;对于政府部门来说，道理也是一样，缺乏高度职业化的公务员队伍。是否拥有高度职业化的队伍，已成为企业能否在商战中立足与发展的关键，成为政府部门能否高效运行的关键。在一个职业化程度很低的企业里，再高明的战略也不可能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也一样。所以，首先我明确了职业化的重要性，人才是企业的生命核心，是最直接的体现了企业竞争力的根源。知道要成为一个强大的公司就必定要有一支拥有高度职业化的队伍，才能勇往直前，才是公司在商战中的的立足之本。我们要首先审视自己是否已经具备了职业化的素质，职业化是进入企业，立足职场的准入证，是不断提高、长足进步的源泉，更是取得事业辉煌的基矗职业化水平高低，直接影响个人的前途。企业整体职业化程度的高低，直接制约着企业的生存与发展。因此，让自己向职业化迈进，就是向商业战场的顶端靠近。在本书中的前两章节我还学到了作为企业的主人我们如何意识到自身以及企业发展存在的危机?有两个方面可以进行：一方面，我们每一个员工都应该时刻要求自己，在工作中努力进娶不断发展，只有这样我们才能在企业内部竞争中处于优势地位。另一方面是，我们更应该做到团结一致，与企业共同前进，只有这样我们才能缔造企业辉煌的同时，为自己的生存建造更好的平台，为自己的发展带来更多的机遇!在公司里有部分同事常常抱怨工资偏少，总是觉得其它地方或许更好，这部份人常常看到的只是辛苦的工作，不高的薪水，确看不到工作中的种种“潜报酬”，我们应……
员工总动员——职业化铸就卓越的读后感，来自当当网的网友：永不过时的好书——《员工总动员》读后感我们是一家大型国有企业，公司人事部团购了《员工总动员》,大家人手一册。最初我根本就没有打算看这本书，认为这都是说教，很无聊的书。后来，在经理的劝说下，我答应看看这本书再说。我抱着试试看的心情，结果没想到喜欢上这本书，而且很快看完了这本书!说实在话，曾几何时我把工作当着一种负累，当着自己能聊以维持温饱的工具。白天在办公室如坐针毡，每天面对工作唉声叹气。我也曾为此羞愧，我也曾想改变，但总对工作认识不够。我不懂得每个人的工作都是上天赋予我们的使命，我没有把自己整天的工作当成一种使命来做。保持一种积极的.心态，把自己的工作当作一种使命、一种责任，既使工作再辛苦再枯燥，也能从中感受到价值，在完成自己使命的同时，也会发现成功之芽正在萌发。我们每个人都渴望成为一名优秀员工，渴望获得更高薪水、更高职位、更大成功。《员工总动员》为我们每一位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做法的确受益匪浅。它像一盏指路明灯，给我们这些正处于迷茫阶段的职场新人指明了前进的方向。也是所有渴望零的起点，那就是教我们“做人”。人的端正就是一切行为、思想、心态的端正，没做好“人”，一切行为、思想、心态都将是歪理，只会将自己越来越推向死角的尽头。第一;干工作必须有着积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人一生可能取得的成就，工作就是生命的投影。它的美与丑、爱与憎，全操纵于个人之手。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，还是在经营一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣。把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。第二，无论做何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
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