司机读后感
一位出租车司机,对中学生的性行为,非常气愤.
首先这位司机,是一个社会道德的维护者,代表着社会的良心.大家应该感谢他的正义.
其次,我也说我对中学生的性行为,态度.
现在的社会黄色防不胜防.那接受好了.就像窗户打开,新鲜空气和苍蝇一起飞来.所以我们要按纱窗.要给感"性"趣的孩子上"性说明"课,讲开了说白了.打消掉好奇,消灭想象的刺激.态度一定要科学,端正.这个工程,也不简单.因为我们的长辈,长辈,都是传统的.家庭大多也是传统.这个思想的扭转,可能需要时间.性器官要和鼻子,耳朵一样谈论,可能不行.但可以做到,在特定的环境中性器官要和鼻子,耳朵一样谈论.让"性"趣的孩子有一个正确的学习途径.
我在八十年代未上初中,老师上生理课,上课前大家怀着好奇,兴奋.开始上课,男老师大方自然.才讲了一个臀部,也就是屁股.同学们已经嘻嘻哈哈,不知是男女同学不好意思,还是兴奋.搞得老师没法讲,"大家自己看书吧".而书中的生殖器官图,大多撕了.现在想,应该男女分班上.
如果学校有一个大姐姐一样的生理老师也好.可以说悄悄话,青春期的孩子,发生了多少事呀.哎!大姐姐也是社会一员呀,她也要生活,要学校分房.父母都没耐心解释的东西,她又怎么细心解释.
目前个人认为好办法,买一些科学,正规的适合中学生的书,给青春期的孩子看.
怎样干好指导司机工作
如何当好基层干部，说白了就是怎样才能管好人，实现自己的好政绩。问题提出来后，也许有人会说：指导司机只要“管好自己的人，看好自己的门”，管理大胆一点、措施全一点、辛苦多一点,就能把工作干好。其实不然,指导司机要干好自己的工作,必须有较强的责任心、合理化的管理和吃苦耐劳的精神。
一、指导司机必须有较强的责任心
没有责任心就没有动力,就失去了积极性和主动性，就会丧失决心和耐性,对什么事都处于不负责任的态度，就缺乏承担责任的勇气。遇事不从自身的教训找原因,而是想方设法去推卸责任;处理事情避重就轻,推三阻四。认为职工业务教育应该由教育科来完成，职工的思想教育那是书记的事，安全措施的修订是安检室的责任等。凡事都持“事不关己,高高挂起”的态度。 作为指导司机应该明白，自己对指导组内职工具有综合管理的责任，负责指导组全员的综合管理。从职工的基础教育,到安全生产的把关控制;从职工现场作业的取证调查，到措施制度的贯彻落实;按逐级负责的要求,必须由指导司机自己来完成。职工的`基础教育包括业务技术知识学习、思想政治工作安全意识的培养、应变能力的教育等;现场作业的调查就是深入群众中去,了解职工的作业过程,掌握职工作业的标准化制度,了解职工思想和生活,从而制定解决方案,以达到有序可控的目的;现场作业控制关键在于措施和制度的落实,制度不落实就会出现我行我素,有章不循,给安全生产构成威胁。
二、基层管理必须趋于合理化
基层管理是“官”与“民”的结合,指导司机是架接上级领导和一线职工的桥梁,指导司机作为最基层的管理者,在管理中必须体现以下几个方面;
1、基层管理必须趋于人本化。指导司机在管理中要体现人本主义管理,人本化管理不是处处怕得罪人的人性化管理,也不是关系不错的违章者就可以网开一面的管理。在管理同时,要关心职工的生活,树立为职工根本利益着想的态度。把职工当主人看待,认真听取职工的合理化建议和意见;把职工当成自己的朋友,平等相处,消除隔阂;帮职工所需,解职工所难;做思想工作要耐心细致,语重心长。对职工存在的问题从站在职工的角度上进行分析,找出原因所在,有的放矢进行教育。处理问题时要体现出公平性,做到人人平等,一碗水端平。
2、指导司机的管理必须趋于现实化
任何矛盾都有主次之分,解决问题要抓主要矛盾，任何主要矛盾都不是一成不变的。指导司机对指导组的安全管理也是因人而不同、因环境而不同、因季节而不同，它具有时效性。春秋季节抓雾天、抓质量，夏季多雨抓防汛,冬季寒冷抓人身;日常控制抓现尝节日假期抓两纪、关键时期抓稳定。根据当时存在的主要问题和情况需要，有的放矢的开展工作。
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