1,降低工资发放成本的方法
2,向提前离职的劳动者支付年终奖发放主动权的方法
3,对劳动者的级别(职务)可进行自由调整的方法
4,减少解除劳动合同经济补偿金与终止劳动合同经济补偿金支付成本的方法
5,避免利用无固定期限劳动合同吃大锅饭的方法
6,避免订立无固定期限劳动合同条件过早形成的方法
7,对终止劳动合同手续存在瑕疵的补救方法
8,试用期合法延长的方法
9,规避试用期解除劳动合同限制并能达到试用效果的方法
10,避免劳动者利用劳资调解过程进行取证的方法:(样本)
按《劳杰士劳动合同书》第七十三条的约定操作即可.值得提醒的是,在调解(和解)协议书中,应避免出现既往对事实的详细描述,只提涉及争议所涉及的具体问题,时间点和协商(和解)结果,以避免用人单位在无意识中被对方成功取证.
11,用人单位未参加社会保险的补救方法
12,避免完全由用人单位承担女职工生育费用的方法
13,合法替代押金与担保物(人)的办法
14,合法的可不签订劳动合同并可随意解除劳动合同(关系)的方法
15,降低双倍工资赔偿数额的方法
16,所给劳动报酬不计入工资总额的方法
17,规避劳动关系形成的'办法
18,灵活使用带薪年休假的方法
19,引导劳动者顺利签订劳动合同的办法
20,劳动合同条款缺陷补救方法:(样本)
实践中,常常会出现与劳动者签订的劳动合同条款约定缺失或内容不利于用人单位的情形,而就此与劳动者个人进行协商变更,对用人单位来讲则很困难.在此,最佳的补救方法是将劳动合同相关条款内容以集体合同的形式进行确定,因为集体合同的订立主体是用人单位和职工代表,而如果用人单位对职工代表人选有足够掌控能力的话,那么就可轻松地利用集体合同相对地剥夺劳动者个人协商权的特性来达到补救目的.
用人单位需要注意的是,用人单位与劳动者个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定.
21,无须签劳动合同并能无成本达到试用期效果的合法操作方法
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