经济补偿2007-03-22 19:55经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准
类别：劳动合同法名词解释 | 评论(0) | 浏览(27) 试用期间2007-03-22 19:50试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相
阅读全文>>类别：劳动合同法名词解释 | 评论(0) | 浏览(28) 工会组织2007-03-22 19:44中国工会是中国***领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的'桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。”在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会必须“以马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工
阅读全文>>类别：劳动合同法名词解释 | 评论(0) | 浏览(98) 订立形式2007-03-22 19:40劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本由用人单位提供。
已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。
阅读全文>>类别：劳动合同法名词解释 | 评论(0) | 浏览(28) 告知义务2007-03-22 19:38用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
类别：劳动合同法名词解释 | 评论(0) | 浏览(21) 职工代表2007-03-22 19:36职工代表是指由企业全体职工在***选举的基础上产生的，代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商或签订集体合同。
职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。
类别：劳动合同法名词解释 | 评论(0) | 浏览(33) 集体合同2007-03-22 19:34 集体合同是指，用人单位方面的代表与其所属的职工所推举的代表（该用人单位职工成立工会由该工会代表职工），为维护劳动者和用人单位的合法权益，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，或其中某一项或几项进行，进行集体协商达成一致，经职工大会或职工代表大会通过的，报劳动行政管理部门审核生效的书面协议。
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