20.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）. e2 S. {6 ~7 h1 x* N' X
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效# { k" m: I" k- b; ?$ _
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效( X5 A, R. N2 E: c) L& l! u
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬& C3 R9 G. N! r! w# U: X
21.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）/ 7 w# a; O! e6 B) `3 U7 I
A.按照当地最低工资标准支付& O! B6 `9 l/ R9 ^
B.按照本单位平均工资支付7 w8 L; n5 `; J, l/ B, U. ^1 N# `
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
1 X& y& |! Q, {0 F7 g 22.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（AC）' a' ?1 D# ]1 U/ G' O
条款不是劳动合同的必备条款。
% L: o: M0 R# u A.试用期
! p+ O B5 p9 w/ q4 @8 t B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
' W% w9 W$ o% X; a' ' j, [$ u' t C.保密约定
' A) B+ K' i S- g, _ 23.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。（C）
7 g A; J5 e, }/ a A.12
( r& k9 U9 N% {. j+ U } B.6
/ ?) E; F. L% I0 Z" V" H2 m C.3
9 Q ]2 l9 z! i 24.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（A）
1 @5 L) X4 s7 v1 ^" X2 ?3 }' q; P* _ 申请支付令，应当依法发出支付令。% {( c+ l. v5 `6 Y2 M0 }
A.当地人民法院
1 D6 [ A1 ^! a5 u! g: T B.当地劳动保障行政部门& B% o+ {0 k% c; n* r
C.当地人民法院或劳动保障行政部门, h, M; z! Z: h
25.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（C）
# {3 o+ # }2 v( h+ K A.终止
1 T" c: V: T! y7 ?/ J B.由用人单位解除劳动合同8 M% g4 O1 B d e
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行+ S* }* $ |& ]2 h9 o3 I1 J5 c6 ?! H
26.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用
2 ] S/ I* D; r) f$ ~* I: A1 t% b 形式。（A）
+ O+ v3 P6 v! ~: F/ _ p) _ A.书面$ N* p$ M/ ?& f
B.口头
. |' N" u; {/ T) O# S C.书面或者口头4 ~5 t; M4 i2 O0 ]/ @
27.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下
+ ^4 n7 _+ [' v+ _ 情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（AB）
3 u: J% D7 ' H! N A.用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
2 k8 u$ C+ s. T$ k; Y B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
. u9 e" [: K2 y/ j C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
+ U7 q! I2 Z+ 2 _* 28.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有( H# L, p+ O- Y' r! G+ |
情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（ABC）
$ w1 @# d' _0 g/ `' y3 L0 _, I A.在试用期间被证明不符合录用条件的1 a8 q2 {2 s- w& `9 |) b
B.严重违反用人单位的规章制度的`, [& p- _: B! K7 ^! U+ W j$ c
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的) D g! G8 ! ?1 x& y
29.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列) d9 ~# w8 F d$ }/ ?
情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。（AB）% ?( H: _6 M" n: ]; @/ s; a/ ^
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
; Q8 l% J2 Z. l6 U; R B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
" x3 l7 _# z8 v; t* t2 W' C C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
9 G" ?' Q1 \% b: j% } 30.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ABC）
/ X- L4 F, ?+ R1 _+ S$ _, E0 P/ u; p A.依照企业破产法规定进行重整的
% U9 t! O6 |8 o% @. C& i B.生产经营发生严重困难的
& i7 w0 V, c) g: E7 T$ d C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
0 E1 _( i! T' b( j 31.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC）
9 W, L1 ^* e6 r4 [, P A.提前30日向工会或者全体职工说明情况8 L e8 ~# x0 f& b6 f- G" _% _+ P
B.听取工会或者职工的意见' K! ?! k5 `. h. o
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告( u: y C( k4 e
32.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（B）9 ]9 e% t6 l1 ) R U& m; b1 y' j& p4 J
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
# }7 o9 r! P* l% u% o5 ?3 H. I2 t4 ? B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
& G5 I% f1 Z" M: K C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金" v2 y! f( n: {; O; n9 |8 Q D
33.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）
& K7 x. J4 E0 W9 s9 X4 z ?' D A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资' s$ Z/ F' m( Q* u! b( z
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
7 C0 L1 ^& g: 8 _( j, R C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算% A# K7 T8 c* a
34.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（AC）
5 x4 @) @/ g5 n2 T) strong T) P# z3 T A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行& q1 T) x5 J9 M6 P. r4 [ j
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金) n! w# {. n: G7 T* w- G7 J
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
* ]& C; G2 T% D 35.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（C）" y# B2 s( [" L
讨论通过。
8 O) n8 W: t: F7 S A.工会
# G% e3 v* p# I( H( T) p B.行业性工会联合会& Z, L3 R% t# b: p F0 c2 S, j
C.全体职工
% H8 u# @ ?5 y$ I 36.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对4 T/ d4 ^& t! T$ A- w9 b2 R, W+ j
的用人单位和劳动者具有约束力。（A）6 n& {$ |" m' Z
A.当地本行业、本区域
) A% q0 x9 P' U7 c3 {# b5 p+ l B.外地本行业、本区域, c$ X" s$ h7 n$ p- d3 q& v
C.当地本行业、其他区域
9 m) l8 C3 W' x+ {* y, s9 K 37.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件（BC）0 Y0 K0 ?8 |0 E: _/ D; W2 ^4 w: W
A.经劳动行政部门审批同意
% M- D n) L" i/ { B.依照公司法的有关规定设立; H& t' w- _+ g) N
C.注册资本不得少于五十万
! p6 r C% Z# f, s0 `$ h- c 38.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。（ABC）/ T6 O. N4 t5 Q! G7 W
A.用工单位
( H& q7 g# C# j. E B.派遣期限. t: y2 L6 C) @1 p
C.工作岗位
! y( u) @, A" d$ {
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