在试用期没签劳动合同的情况下，不遵守承诺，不提前通知辞员工怎么办他已经在那个单位3个多了，快4个月仍没签订劳动合同，是在商场类型的地方上班和普通单位一样吗
您的情况存在以下2点事实：1、近4个月的事实劳动关系未签订劳动合同 ；2、未依法提前30日通知员工。
现在对您可以要求的赔偿进行分析：1、依据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、由于工作近4个月未签劳动合同但存在事实劳动关系，在法律上默认为订立劳动合同，因此，用人单位辞退员工需按劳动法第四十条规定提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工作后可解除劳动合同。
3、依据劳动法第四十六、四十七条相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位需按“每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算、不满六个月的向劳动者支付半个月的工资”的经济补偿标准向劳动者进行经济补偿。
您可以根据以上3点向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身的合法权益。当然，您的劳动工作证明要有保存，如：工资凭条、签发单据、同事证明等可证明您在单位工作的证明。
当然，如果您是因为严重违反公司规章制度或在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动关系的话，我上面提到的第2第3点补偿是没有的。
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