摘要：我国新《劳动合同法》出台后，在法律制度的层面上对农民工权益的保护和完善带来了极大的好处，主要体现在主体地位、合同签订、报酬支付等方面的明确规定，并进行了解雇保护，稳定劳动关系，充分发挥工会组织的作用等。这就必然有助于减少农民工与用工方的对抗和纠纷，有助于双方在平等的基础上进行交易和沟通，为农民工的合法权益保护提供了强有力的保障。然而，另一方面，农民工作为社会弱势群体，由于农民工自身法律意识淡薄、政府行为偏差、工会力量薄弱等方面的原因，使得这一法律在现实实施过程中，并没有给农民工带来制度层面上的效果，如何看待这一法律对农民工这一特殊群体的影响，如何更好的实现它来维护社会的公平和公正，这将是本文要重点思考和解决的问题。
从上个世纪80年代开始，“民工潮”成为中国社会一道独特的风景线，并因此产生了一个新的名词——农民工。在一段较长的时间里，农民工被拖欠工资成为一个被社会广泛关注的问题，这也揭示了现阶段，作为弱势群体的农民工在现有的'社会运行状态下其合法权利保护缺失的重大问题。近年来在电视、报纸上经常能看到某领导为农民工讨工资的报道，拖欠农民工工资的情况似乎得到了一定的缓解，然而2007年5月起被披露的山西黑砖窑事件却让我们开始了更深层次的反思，农民工问题不仅仅是拖欠工资的问题，它更包括了人身自由、人格尊严等各方面基本人权的问题，这些通过行政的手段是无法从根本上解决和实现，只有从法律上进行明确的规定，从普适性的层面上建立长效保护机制才是正道。新的《劳动合同法》虽然并没有特别提到农民工，但农民工同样作为社会的劳动者，在此法律保护的框架下，农民工问题有待出现一个崭新的春天。
一、现阶段主要的农民工问题
农民工是我国社会的一个特殊群体，长期以来，他们一直处在农民与城市人的边缘化状态。在城市，绝大多数农民工属于一个“游击”群体，工作不稳定，收入微薄，住所简陋。他们没有城市户口，不能能享受城市人的同等待遇，他们做的是最脏最累的活，做的是最辛苦的生活，但是却难以融入城市人的生活，处于一种生活无保障状态。
本篇文章来源于 www.t262.com 原文链接：www.t262.com/2010/0812/news_56_101123.html
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