我进公司有六个月了,单位一直没有和我签合同,现在给我一份合同让我签,开始日期是现在的,我想补签也应该是我进公司的是间吧,不知道我可以做些什么,我应该签吗?我有什么权力吗? 匿名 回答:5 人气:49 解决时间:2010-02-06 08:29
满意答案好评率：100% 1、用人单位未与你订立劳动合同，从你上班后的第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资。若不成，你可收集工作证、上岗证、挂牌（胸牌）、工资卡、证人证言及其他能够证明自己是该用人单位职工的有关资料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、你现在签订合同应从上班之日开始，而且不得再约定试用期。
提问人的追问 2010-02-05 13:30
我刚才看了合同内容,有一段是这样写的:“若乙方实际工作开始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。”这样是什么意思呢，是不是就是说公司没有做错？我一点办法也没有了吗？团队的补充 2010-02-05 14:28
这条规定是对的，它是说从你进该用人单位上班时开始计算。但是，你应在这份合同上注明你进该单位开始上班的时间，订立的合同这个时间开始计算。提问人的追问 2010-02-05 14:41 如果我不想在这儿做了,是不是可以和他们打官司?比如仲裁?
团队的补充 2010-02-05 14:51 你在不在这里做工，都可以申请仲裁。
提问人的'追问 2010-02-05 19:42
如果我现在签了合同,还能仲裁吗?团队的补充 2010-02-05 19:57
你从进入该单位开始上班时签订合同，就不能再要求单位支付双倍工资了。提问人的追问 2010-02-05 20:12 不是的,我是09年8月份开始上班的,现在让我签的合同开始日是2010年的2月份.我还没有签.我的社保是09年的11月份才给我交的,单位是个人企业,但是规模不算太小,也有好几百个员工,我是按时计工资的.不知道这个劳动法是不是全国都效?我是浙江宁波的.本地人.
团队的补充 2010-02-05 20:25
如果所签订合同的起始时间是09年8月，你就不能要求支付双倍工资；若是签订合同的起始时间是现在，你可要求单位支付双倍工资，若不成，可申请仲裁。
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