我公司是一家新成立的公司，在成立之初，与一名任职公司高管的新员工签了试用期合同，但是由于公司经办人员一时疏忽，将新员工签了试用期合同遗失。等这名任职公司高管的新员工试用期届满时，公司几次找他本人要与他签正式劳动合同时，并要为他办理相关的社保关系。这名员工不愿意签劳动合同。公司没办法只能在最后一次要求他签劳动合同时把我们双方的对话进行了录音。随后过了几天这名员工写了辞职报告，公司只能和这名员工结束我们之间劳动关系。在我们双方约定的结束我们之间劳动关系文件中注明了没有任何的经济及其他事项的纠葛，他表示认可，并且他签名确认了。我公司在他任职期短短的四个月里共在此员工身上共花费了近12万元，包括他的工资和费用。但他在工作期间没有给公司创造1分的盈利。我们在事后通过其他途径了解到，他在公司工作期间，已经在外注册了与我们公司业务一样的公司，并带走了项目资料等重要信息。所以当时公司找他签合同时他就是不签，并且知道那份试用期合同已经遗失。事后可以讹诈公司一笔钱。最近他到公司来，要他在公司工作期间的双倍工资。他的理由是他在工作期间公司没有和他签过劳动合同。并且威胁公司说不给双倍工资和给他办理社保，就要去劳动仲裁和上法院起诉公司。现在公司很郁闷，像碰到这种小人我们咋么办？请高人出一下主意。谢谢！
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问题比较复杂，不光涉及劳动合同法律问题，而且还涉及保密和其他法律问题，只能请专业律师帮助解决。 回答者： 胡广明律师 | 十***| 2011-5-6 18:54
其实从一开始你们的做法就是错误的，让心怀叵测的人钻了空子，教训值得汲取。
与其被动的'与他纠缠是否签订过劳动合同，倒不如下点功夫了解诸如你提到的在公司工作期间，他已在外注册了与你们公司同样业务的公司，并且带走了项目资料等重要信息等不正当竞争甚至是窃取公司机密等行为，只要证据确凿，那就不是他主张二倍的工资，而是你们追究他的违法责任了。 回答者： 天杰地灵青岛人 | 十二级 | 2011-5-6 19:01
照目前公司和这位员工双方掌握的证据来看，员工主张两倍工资，公司应当给付。
但是如果公司有证据证明员工在公司工作期间已经在外注册了与你们公司业务一样的公司，并带走了项目资料等重要信息，可以追究他的法律责任。 回答者： 中顾网于律师 | 一级 | 2011-5-7 10:45
1、收集已签订合同的证据。
2、可以起诉要求他赔偿公司损失。
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