庄军元律师从事法律服务工作以来代理了大量经济诉讼、刑事、执行案，涉及建设工程、借贷、公司事务、保险、劳动、婚姻家庭、侵权赔偿、刑事辩护等专业领域，积累了丰富的诉讼和非诉讼经验和技巧，善于抓住案件的关键问题并综合运用法律知识和技巧为企事业单位及个人提供有价值的、高效率的、可信赖的法律服务。尤其擅长办理婚姻家庭、交通事故、人身损害、劳动争议、刑事辩护、建设工程等疑难案件，凭着真诚的服务与娴熟的业务能力赢得了当事人的认可。 庄军元律师服务过的部分客户有广东省某商会、广东省某建设工程有限公司、广东某投资公司、广州市某物流公司、佛山市三水某房地产有限公司等多家企事业单位，涉及建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、租赁合同、房屋买卖纠纷..一、基本案情：
2006年3月，张某到甲公司工作，担任甲公司小车司机职务，月平均工资为3000元。2008年5月，甲公司通知所有员工——要想继续在公司工作，必须要签订一份《劳务派遣协议》（派遣协议中的用人单位为乙公司）。张某与其他职工一样，想也没想就在协议上签了字。协议上并没有就张某与甲公司劳动关系的解除与终止事项进行约定。《派遣协议》签订后，张某的工作地点、工作岗位和工作报酬以及工资支付方式都没有发生任何变化，只是多了由乙公司为张某上了工伤与医疗社会保险。2009年，张某以用人单位克扣工资为由向甲公司提出解除劳动关系，同时向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
二、本案焦点：1．劳务派遣的概念
2．逆向劳务派遣的概念
3．劳务派遣与逆向劳务派遣区别
三、律师解析: （一）劳务派遣的概念。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
（二）逆向劳务派遣的概念。“逆向劳务派遣”是指这种情况，用人单位与劳动者已经建立事实劳动关系，却一直不与其签订劳动合同；相反，用人单位在与派遣单位签订劳务协议后，要求劳动者与派遣单位签订劳动合同，再让劳动者以派遣单位劳务派遣员工的身份在其原岗位工作。
（三）通过比较劳务派遣和逆向劳务派遣的概念，我们可以具体分析两者的区别：
1．合法性不同。劳务派遣是合法的用工关系；逆向劳务派遣是用人单位为逃避相关法定义务，以劳务派遣的表面形式，以逆向劳务派遣的方式做出的违反相关法律的情况。
２．劳动关系的.主体不同。劳务派遣中的劳动关系主体是劳动者与派遣单位；而逆向劳务派遣中的主体表面上看与劳务派遣一致，但从实质上讲，却是用工单位与劳动者存在劳动关系。
３．入职时间的先后顺序不同。劳务派遣中，劳动者先与用人单位签订劳动合同，然后到用工单位工作；而在逆向劳务派遣中，劳动才先入职用工单位，与用工单位的劳动关系先成立后再与派遣单位签订劳动合同。
4．在劳动者先与用工单位成立事实劳动关系后的情况下两者还存在这样的区别：劳务派遣中,用工单位在进行劳务派遣运作前先将与劳动者的劳动关系做一个了断——解除或终止劳动关系并给劳动者相应的补偿；而在逆向劳务派遣中，用工单位与劳动者劳动关系并没有解除或终止，劳动关系实则是延续的。
四）结合本案张某的具体情况，我们说，对张某的“劳务派遣”协议应视为“逆向劳务派遣”，进而确认其与乙公司的劳动关系。目前，由于劳动力市场供需严重不平衡，劳动者在合同的签订过程中一般都处于非常被动的地位。在这种情况下，为进一步防范劳动者的就业风险，作为律师不但要深刻理解劳动法律法规的具体规定，而且还需通过对司法实践大量案例的分析，掌握劳动立法的原理和本质，克服劳动法律法规尚不健全的障碍，创设
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