２０１０年，宝安区劳动系统认真贯彻落实区四届五次党代会、人代会的工作部署，牢牢抓住特区一体化这一历史机遇，以迎接深圳经济特区建立３０周年为契机，强化责任、真抓实干，力促各项工作扎实开展并取得显著成效。
全面提高员工及企业管理者劳动法律素质
先后开展人力资源和社会保障政策法规、加强人文关怀改善用工环境、安全生产日等一系列劳动法制主题宣传活动，派发宣传资料近５万份。进一步开展企业劳动法制辅导员培训班，１２００余人接受培训，有效提高了企业的用工管理水平。发动全区劳动系统工作人员，将３．２万份《致全区企业的一封信》派发到企业负责人手中，引导企业实施人性化管。
进一步加强劳动监察执法力度
加大对长期存在劳动违法行为、劳资隐患大的用人单位的整治力度，把监察范围不断扩大到餐饮住宿、超市商场、仓储物流、休闲娱乐等第三产业用工单位。全年先后开展以整治欠薪、打击非法使用童工、查处超时加班以及工资不达标等为内容的专项执法大检查９次，共检查用人单位１５１２３家，立案查处１４７宗，企业用工行为得到进一步规范。
全区劳动合同签订率达９８．５％
开展创建***劳动关系示范区和评选劳动关系***企业活动，向市人力资源保障局推荐候选企业４０家、工业区３个。开展劳动用工守法诚信企业评比活动，年审通过１３７家，今年新增加４２家，全区现有“劳动用工守法诚信企业”１７９家。开展“春暖行动”，积极提高企业依法签订劳动合同的意识，全区劳动合同签订率达９８．５％。
深入推广业主信息平台和工资监控系统
在全区各街道推广业主信息平台制度，发动厂房业主、物业管理者等基层力量共同参与对企业生产经营和用工情况的监测。扎实开展企业生产经营预警监控，积极收集并向区预警办报送涉及企业正常产生和劳资稳定的预警信息７５１条。进一步推广劳务工工资监控系统，充分发挥其实时监控企业工资发放情况的.优势，目前该系统对全区４００人以上企业的覆盖率达８５．４５％。全年共妥善处理欠薪逃匿案件同比下降２０．５％，企业欠薪及逃匿行为得到有效遏制。
着力推广劳资恳谈协商机制
召开全区“１＋３”劳资恳谈协商机制经验推广会，鼓励并指导企业积极搭建适合企业自身特点的对话平台，畅通企业内部员工与管理者的沟通渠道。目前全区各街道已分别有５０家规模以上企业进行了推广，其中新安街道已覆盖辖区全部３００人以上企业。
劳资纠纷调处成功率均达到九成
积极做好国家、省、市、区重大会议及特区建立３０周年、广州亚运会、亚残运会等敏感时期的劳资维稳工作，加大对劳资隐患及劳资纠纷的排查调处力度，先后多次开展大排查、大调处活动，未发生因劳资纠纷而影响社会稳定的事件。加强劳资纠纷联合调解，局劳动争议联调室调处疑难劳资纠纷３１０宗，各街道联调室调处基层劳资纠纷１９４００宗，调解成功率均达到９０．１％。
劳动争议仲裁案件法定期限内结案率达１００％
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