《劳动合同法》将在2008年1月1日开始实施，北京市劳动保障局在其官方网站公布了新制定的5个劳动合同示范文本，用人单位可下载使用。北京市劳动保障局局长郭克利表示，超过一年未签合同将被视为已订立无固定期限合同。
5个劳动合同示范文本分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。除将《劳动合同法》规定的必备条款纳入其中外，示范文本还将双方当事人在劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳动争议处理等方面的权利和义务予以明确。
劳动保障局建议2008年起广大劳动者和用人单位尽量采用劳动合同示范文本。虽然也可以自拟合同，但合同条款必须符合《劳动合同法》的有关规定，明确用人单位和劳动者基本情况、工作地点、休息休假、社会保险、职业危害保护等9项内容。
劳动保障局强调，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应该在用工之日起、用工前或者自用工之日起一个月的.时间内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位违法了这一规定，用工一月之后还不与劳动者签订合同，要为此承担责任，从第二个月起，就要加大用工成本，付给员工两倍的工资；如果用工超过一年尚未与员工签订合同，将被视为与员工订立无固定期限合同。
郭克利介绍，《劳动合同法》还明确规定违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并规定了服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除了这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
附件：合同示范文本
非全日制从业人员劳动合同
固定期限劳动合同
劳务派遣劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限劳动合同
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