中广网珠海8月28日消息 近日，珠海市总工会组成专题调研组，会同市国资委、外商投资企业协会等单位，就《劳动合同法》实施后，珠海市企事业单位用工相关问题进行调研。结果显示，《劳动合同法》实施以来，珠海市劳动合同签订率提高，职工工资待遇也适应市场经济发展的实际需要，但用人单价现实成本增加，企业规范管理的压力加大。
劳动合同签订长期化
据了解，整个调研以座谈会、调查问卷、专家“会诊”和个别企业解剖等方式进行。本次调研共有53家用人单位参加，发放问卷1880份，收回1662份，抽样调查结果显示，《劳动合同法》实施后，珠海用人单位在与劳动者签订劳动合同方面更加主动，合同期限趋向长期化。市总工会抽样调查发现职工劳动合同签订率达96.1%，其中合同期限为1—3年，占67.5%，4—6年的占 16.2%，无固定期限占12.4%。此外，调研还发现《劳动合同法》实施后，职工整体工资水平有所提高，在职职工工资未达最低工资标准的比例较少，用人单位新用工工资水准跟全市年度职工平均工资水准接近。
个别单位存在违法问题
市总工会维权部相关负责人称，调查发现个别机关单位为减少用工成本采用了违法手段对待合同制职工，为避免签订无固定期限劳动合同，将单位的合同制职工改为劳务派谴。同时，部分民营酒店、餐饮服务企业及劳动密集型企业纷纷反映经营成本不断提高，企业压力明显加大。此外，企业规范管理的'压力也有所增加，一些用人单位反映《劳动合同法》实施后，对员工管理难度加大，主要表现在，企业淘汰不合格员工难度加大，企业对特殊岗位管理存在潜在风险。比如，驾驶员等贵重仪器设备操作岗位，因不可收取押金和担保金，一些员工刻意损坏，员工离职后会给企业造成直接经济损失。
在岗职工方面，建筑、餐饮、酒店等一些流行性较大行业的农民工认为打工只是短期行为，签合同很麻烦，因此这部分农民工参加社保的意愿有待提高，部分外省农民工为增加可支配收入和减少退保麻烦，不愿意参加社保。
加大执法检查力度
“针对不同行业和企业在《劳动合同法》实施过程中比较突出的问题，要进行联合执法检查和专项执法检查。”市总工会负责人称，餐饮服务业、美容美发行业的劳动合同签订问题、建筑行业农民工社会保险问题、服装和玩具制造业的最低工资和劳动定额问题，都要进行重点检查，对于企业的违规行为也要严厉查处和曝光，督促企业强化法律意识。
其次是充分发挥工会组织作用，维护职工合法权益。工会组织要以非公有制企业和中小型企业为重点，帮助和指导职工订立劳动合同;加快推进集体合同、工资平等协商和***管理制度，推动企业建立工资共决和正常增长机制。
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