劳动合同的意义

　劳动合同，又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

　　(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

　　(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

　　(3)在劳动合同中写入了劳动者的'权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
　签订劳动合同的基本内容

　　劳动合同应包括以下8项基本内容:

　　1.劳动合同的期限;

　　2.工作内容;

　　3.劳动保护和劳动条件;

　　4.劳动报酬;

　　5.社会保险;

　　6.劳动纪律;

　　7.合同终止条件;

　　8.违反劳动合同的处理。

　　签订劳动合同的注意事项

　　1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;

　　2.签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定;

　　3.劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据;

　　4.既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规，而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方;

　　5.合同的语言表达要明确、易懂，陷阱合同要警惕。

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