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伴读书童我想问一下，年满十六周岁，却工作了一年多，可是因为公司生意不好，不幸被优化了，因为年龄问题多次向公司要求签合同，却被委婉的回绝了几次，到现在也没签，签了转正，人力资源不转，要是到时候去签离职的时候，公司会因为没有签订劳动合同而不给予多一个有的工资的时候，可以用什么样的.法律手段保护自己的合法权益。谢谢！
提问时间 2011-07-12 17:32:37
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伴读书童最佳答案：
你注意保留相关的证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任
公司没有和你签劳动合同，你可以依照劳动合同法82条的规定要求双倍工资，同时公司录用未满16周岁的童工，劳动部门可以对它进行处罚。
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