●没有签订劳动合同，工作中受伤是否属于工伤？
刘先生咨询：他受雇于某老板修筑围堤，双方没有签订劳动合同。在修建过程中，刘先生受伤，导致双脚残疾。他问，这是否属于工伤，能否向老板主张赔偿？
答：他与雇主之间属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，因此，不适用工伤的相关法律规定，但是，依据《民法通则》和人身损害赔偿相关法律规定，他可以向雇主主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等的赔偿。
●单方面终止合同，能否获得经济补偿？
江先生咨询：他是一名国企的临时工，１９９９年进厂，进厂时与厂方签订了一年一签的`合同，至今已经连续签了６年。今年合同即将到期，但是，江先生认为，他们从事的工作要接触化工产品，长时间会对身体造成影响，所以今年他不想续签合同。他问，如果他同厂方终止合同，能否得到厂方给予的经济补偿？
答：如果合同期满，合同自动终止，江先生向厂方要求经济补偿是没有法律依据的。如果江先生经鉴定因长期接触化工产品而患有职业病，则可以依法向厂方主张经济赔偿。 （本报记者 吴燕彬 整理）
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