定代表人无＼工作休息休假不清
按照2010年劳动法规定-----行政事业单位增加工资50％奖金
就因这个规定中医院把我们签到劳动三产无法人无营业执照的劳务输出有限公司签这份劳动合同。
根据中华人民共全国劳动合同法规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，第二顶规定的情形，续定劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据中华人民共全国劳动合同法规定：第２１页第六十三条，第六十四条，么四章工作时间和休息休假，第四十四条（一）安照劳动者延长工作时间的支付不低于工资的１５％的工资报酬（二）休息日安排Ｐ劳动者工作又不能安排补休的支付不低于２０％的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的３０％的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作１年以上的享受带薪年休假，具体办法由国务院规定．
可是现在节假日我们加班就拿３０元工资还要扣除一天的休假日，如请病假还要扣除３０元一天的`工资，如果生病住院一分都没有，不要说节日资金等等更不要提了，在中医院工作临时工的还有一＼二＼三等．窗口服务人员一年一次基本体检都没有，而他们家属都有体检（最近是甲流多发时期他们工作人员就可以打预防针而我们连口罩也不许戴）
我们不签这份合同院领导尤奋强威胁我们不签合同就不交养老金或辞职，请社会各人士帮我们评评这个理，昆山中医院是全国文明单位，是全国二级甲等医院在外面宣传的如何的好，一年收几个亿就连我们的工资多发不出吗？要把我们外签吗？
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