政治路线确定之后干部是关键。我校党委坚持党管干部的原则，把加强党员干部队伍建设作为一项重要工作来抓。重视领导干部的培养、选拔工作，把德才兼备的干部安排到领导岗位；把在学校中心工作中表现优秀的干部（教师）选拔到领导岗位；把高职称高学历的干部选拔到领导岗位。经常性地开展各种培训和教育活动，除选送领导干部参加上级组织的各类学习培训外，学校每年还举办了1—2期的中层干部培训班，由学校党委领导或邀请区内外专家进行专题培训，不断提高领导干部的思想素质和领导水平。目前全校有一大批在两次教学评估和学校申报硕士学位点等重大攻关工作中作出优异成绩的中青年干部走上了各级领导岗位，成为我校各方面工作的带头人。我校在2009年开展的中层干部换届工作中，学校党委明确提出在保证德才兼备的前提下，努力实现人尽其才，人适其岗，充分体现了新时期党建观念的更新，保证了学校干部队伍质量的稳步提升，这是我校党建工作的一项重要成果。
我校重视从教学科研第一线的教职工中选拔学校职能部门的'管理干部，同时通过干部交流的方式让机关干部到教学和学生工作第一线经受锻炼，使他们在不同岗位的实践锻炼中进步成长，为承担更加重要的工作、适应更加重要的岗位打下良好基矗经过这些年的努力，我校在推进教学管理、科研管理、人事制度、分配制度改革、校园文化建设等方面走向了法制化、规范化；干部队伍的执行能力得到了迅速提高。经验证明，坚持把干部放在实践工作第一线进行锻炼和考察，是我校党委选好人、用好人，优化干部队伍的重要举措，也给学校的党建工作注入了强大的生机和活力。
我校不断深化干部人事制度改革，坚持***、公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用机制。制定并认真执行《处级领导干部管理工作的暂行规定》、《科、处级领导干部选拔任用监督检查的暂行规定》等相关制度，严格执行任用干部经党委会集体讨论决定、党委会讨论任用干部前书面征求学校纪委意见等规定。完善并推行人、财、物等权力集中的重点部门和负责人轮岗交流制度。今年，我校对7个处级机构和10个二级学院进行调整，交流使用处级干部46人，提拔使用处级干部17人，交流使用科级干部33人，提拔使用科级干部81人。对提拔的干部都坚持公开岗位，个人自荐和组织推荐、组织考核、提拔公示和任前公示、集体讨论决定，做到***、公开、竞争、择优。全校教职工对干部换届工作表示了极大的满意。
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