我们XX镇位于AA市东北角高邮湖畔，与江苏省高邮市菱塘回族乡毗邻，是全市唯一的有少数民族村的乡镇。全镇共有11个行政村，132个村民小组，15000多人口。其中，女性人口7563人。几年来，我镇党委、政府在带领群众发展经济、致富奔小康过程中，重视高素质的镇村级干部队伍建设，特别是女干部队伍建设，切实把镇妇联建成培养女党员、女干部的阵地。做到从基础抓起，注重源头活水，不断加大培养选拔女党员、女干部的力度。全镇机关及镇直单位现有女干部10名，其中党委、政府班子中副科级1名。村级妇代会组织有女干部12名。镇人大代表中女代表13名，占代表总数的26.5%。党代会代表中女代表11名，占代表总数的22.5%。县市级人代会、党代会各有女代表1名。民营企业中女经理、女厂长及中层管理人员13名。同时，与组织部门联系，把推荐培养女党员作为一项重要工作来抓。2000年以来，我镇妇联共向组织部门推荐女性党员发展对象16名，目前已有8名进入预备期，4名已经批准成为正式党员。
一、重宣传。近几年，我镇妇联始终将宣传女性典型放在第一位，结合计生部门的“三查一治”等活动，对“双学双比”“巾帼建功”“五好文明家庭”等活动中涌现出的女能手、女能人、好婆婆、好妻子的先进事迹进行宣传。大力弘扬传统的中华美德以及女性自主自立的创业典型。同时，加大宣传《两纲两法》的力度，宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，文明进步的妇女观，宣传妇女参政的意义和优秀参政妇女的业绩;在女性地位及参政要求上对各级组织进行宣传。通过宣传，使全镇广大干群更直观地认识到女性的闪光点，为培养选拔女干部创造了良好的社会环境。
二、抓培训。几年来，我镇妇联利用每月一次例会的机会，切实加强村级女干部、女农民技术员及女党员的培训力度，全面提高女干部素质。在培训对象上，重点抓好新上岗的村级及镇直单位女干部的业务理论知识培训;在培训目标上，着力提高女性素质和解决实际问题的工作能力;在培训方式上，采取以会代训及结合农技司法等部门的培训活动，理论教育与技能教育相结合，以达到提高理论水平与提高工作能力相结合的目的。同时，以镇妇联牵头，结合党委中心组的学习活动，加强镇村两级女干部的理论学习，提高政治修养。发动全镇女干部开展学习提高文化素质活动，掌握自己的发展命运。
三、提建议。近几年，我镇妇联充分发挥妇联组织的桥梁和纽带作用，及时向村级两委会及乡镇组织部门提出建议名单，启用一些年轻、有文化、有工作能力的女同志充实到各级班子中来;例如我镇新河村妇代会主任欧阳梅，原籍是安徽宿松县人，1991年嫁入我镇，刚来时，连讲话都听不懂，但妇联的同志在下村工作中发现她原则性比较强，做事认真，有一定的文化基础;特别欣赏的是她的法制观念比较强，会工作，有方法;于是经过我们的推荐，村两委将她作为村级班子的后备力量，1995年，在村级班子的换届选举中，欧阳梅被选为新河村妇代会主任。现任东风村妇代会主任的王士翠，是全镇村级妇代会主任中工作做得做好的一个，她也是外地人(安徽芜湖县)。娘家离得远，为了工作，她甚至一年也难得回家一次。村里安排她蹲点包组，无论是农业税费的交纳及农业结构调整等工作，她的工作总是做得最出色、完成得最好。95年在我镇妇联的推荐下，她被作为党的培养对象，99年以来年年被评为优秀党员。
四、当参谋。妇联组织作为党群团体，是党委的参谋和得力助手。几年来，我镇妇联利用妇女工作的独特优势，在我镇两个文明建设中发挥了巨大的作用，特别是培养选拔基层女干部、女党员工作，我镇妇联起到了重要的参谋作用，党委及村级组织及时采纳各种有效的建议，充分调动了妇女工作的'积极性。2000年以来，经我镇妇联推荐的11名村级妇代会主任都经过村民大会的选举，以绝对优势被选举为村民委员会成员。同时，我镇妇联还高度重视在民营企业中培养女党员、女干部工作;2002年，经镇妇联的推荐与介绍，外地来我镇落户的嘉安玩具厂女厂长孙桂兰递交了入党申请书，如今已被吸纳为正式党员。通过妇联及村妇代会的推荐，我镇三个玩具厂的女厂长大胆启用女性管理人才，充分发挥女性细腻、有韧性、勤勉等性别优势，使企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
诚然，由于受传统观念的影响，我镇妇女群体参政的心理意识不强，热情不高。有些妇女还未意识到参政是法律赋予自己应有的权利;有的即使对此有一定的认识，也谈不上积极主动参与。我们在调查中发现，许多女性还未摆脱依赖性、自卑感的约束，参政议政所应具备的心理和文化素质、工作经验和组织能力等在整体上劣于男性，使一些女性参政素质低、竞争力弱。今后，我们基层妇联组织争取积极创造有利条件，为广大妇女参政议政营造良好的社会环境，加大力度培养和选拔基层女党员、女干部。优化女性文化心理结构，增强妇女在参政议政中的主体意识，提高自我评价和开拓创新能力，以良好的心理和健康的人格展示
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