在学习、工作或生活中，大家看过工作职责吧，以下是小编收集整理的区妇联工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为加强妇联组织自身建设，广泛联系服务妇女，促进妇联工作扎实有效地开展，平谷区妇联坚持便于带动联系服务妇女的原则，通过建立妇联执委工作制度，积极带动各类妇女典型和家庭，更好地联系服务妇女群众，充分发挥全区妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用，为促进平谷区高质量发展贡献巾帼力量。
一是工作宗旨。
宣传动员、带动联系、奉献服务妇女群众。
二是工作职责。
代表和维护妇女合法权益，促进男女平等；发挥自身优势，服务大局，服务中心，服务妇女群众；参与研究所在妇联组织的重大工作事项；结合分管工作，履职尽责，联系相应的妇女群体，并做好组织指导工作；深入开展调研，及时反映妇女呼声，提出对策建议；完成妇联组织交办的工作任务。
三是工作任务。联系妇女，发挥沟通和凝聚作用。
妇联执委要经常保持与本区域妇女群众的密切联系，倾听妇女群众的呼声，了解妇女群众需求，积极向党委、政府及妇女组织反映妇女群众的意见和要求，发挥好沟通凝聚作用。
宣传妇女，发挥引领和带动作用。妇联执委在联系妇女群众的过程中，应积极主动向妇女群众宣传党的路线、方针、政策，宣传马克思主义、男女平等基本国策和有关妇女儿童的法律法规，宣传“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，宣传先进妇女典型，倡导新时代女性精神。
代表妇女，发挥建言和献策作用。妇联执委充分利用民主决策、民主参与和民主监督的渠道，代表和维护妇女儿童合法权益；了解妇女发展和妇女工作中的.热点、难点问题，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题；积极参加区妇联的重要活动，加强交流，每年向妇联组织建言献策不少于两条，如实反映广大妇女的意愿。
服务妇女，发挥协调和服务作用。妇联执委热心妇女事业，发挥自身优势，根据妇女群众的多样化需求，依靠妇女组织的力量，协调利用各种社会资源，在妇女思想引领、权益维护、创业就业、家庭建设、帮扶救助等方面发挥协调服务作用，为妇女群众办实事、做好事。
四是工作制度。工作联系制度。
推行妇联执委“1＋10＋100”工作机制。即：1名妇联执委带动10名妇女典型和家庭，联系100名妇女群众，便于妇情民意上呈下达。妇联执委通过情感联系、思想引领、事业带领，带好10名妇女典型和家庭，发挥妇联干部抓重点、带典型的作用；妇联执委在带好妇女典型的基础上，通过区域联系、行业联系、项目联系、需求联系，联系100名妇女群众，实现找到人、联到事的目标，不断探索妇联工作新途径。
执委分工制度。各级妇联组织根据工作需要，结合执委特长为每名执委设岗定责，明确工作职责，做到任务到人，责任到人，确保服务妇女有效，推动工作有力。
建言献策制度。妇联执委定期针对妇女生产生活中遇到的困难和存在的问题，认真分析，提出意见建议或解决措施。对于涉及妇联工作的意见建议要高度重视，认真研究，及时解决；对于涉及妇联工作之外的意见建议，由妇联组织整理，通过多种渠道反映，并协助解决。
定期交流制度。妇联组织经常开展与妇联执委联谊、交流等活动，妇联执委结合妇女需求发挥自身优势和工作职能，将工作意向、进展情况通过微信群、电话、邮件、会议、面谈等形式向妇联组织汇报，需要协办的，及时沟通协商，实现思想互通，工作共进，资源共享。
定向服务制度。实现妇联执委与妇联工作和妇女需求三方面有效对接，定期为特定群体妇女提供服务。开展妇女需求专题调研，把深入基层开展妇女需求调研工作制度化、常态化，充分发挥妇联骨干力量的作用，开展形式多样的帮扶救助行动，为困难妇女儿童办好事、做实事、解难事。
人员培训制度。将妇联执委纳入全区妇联干部教育培训整体规划，确保培训及时有效开展。各级妇联组织要做好妇联执委日常培训工作，不断提高妇联执委的服务意识、业务水平和工作能力。
推优荐才制度。妇联执委要充分利用自身优势，及时发现和举荐社会各界优秀女性人才，推进妇女人才库实现动态管理，同时要加强对妇联执委的锻炼培养，为妇联执委和女性人才发展创造有利条件、搭建有效平台。
关怀激励制度。在妇联执委中广泛开展寻找“最美执委”活动，树立工作热情高、业务能力强、带动服务效果好的妇联执委典型，并加大宣传力度，同时要及时关心关注生产生活遇到困难的执委，尽心尽力提供帮助，进一步提升妇联执委的责任感、获得感、安全感。
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