生产生活民管部生活民管2010年生产生活民管部工作总结(2010年12月15日)2010年，在工会的正确领导下，生活部深入学习和认真实践科学发展观，积极唱响“三种作风”，贯彻“组织起来，切实维权”方针,扎实开展“创先争优”活动，顺利完成了各项工作目标，具体情况如下：一、关心职工生活，帮扶困难职工群体，保障职工队伍关心职工生活，帮扶困难职工群体，稳定1、开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，元旦、春节期间共自筹10.2万元，救助慰问困难职工813人;月份开展8“送清凉”活动，为德龙钢铁有限公司等3家企业的300多名职工送去了毛巾、白糖、矿泉水等5000元慰问品，并检查了各单位防暑降温设备。2、积极开展“金秋助学”活动，积极发动社会力量，组织企业单位和个人募集助学资金，资助43名困难职工和困难农民工子女，每人受助1500元至3000元左右。3、开展“救助困难职工一日捐”活动，在县委、县政府、人大、政协四大班子领导的积极带动下，自4月捐款活动开展以来，共有167个单位参与捐款，捐款职工27631人，共计捐款750055.9元，截至目前已救助大病困难职工10人，救助金额共计26000元元。4、11月下旬，县总工会生活部组织为全县33名省部级1以上劳动模范免费体检，7名省部级以上劳动模范申请为“三金”3.9万元。5、组织全县职工参加安全生产知识培训，截止11月份，参加培训人数达1.2万余人。二、逐步健全完善职工维权机制，促进了劳动关系***逐步健全完善职工维权机制，和社会稳定1、为职工建立起多种权益保障机制，签订了45份《集体合同》《工资协议》《劳动卫生专项合同》和《女职工特、、殊保护专项合同》，涵盖全县95%的职工。为应对经济危机，2010年3月召开会议组织全县企业开展了“共同约定行动”，得到广大职工和企业的积极响应，职工与企业共同努力，共克时艰，有力促进了劳动关系的***发展。2、在推进工资集体协商工作中，依据有关法律和政策规定，参照工会系统及人事劳动和社会保障部门有关工资集体协商文件精神，编纂了《工资集体协商指导手册》一书，为基层工会提供了操作依据，使我县工资集体协商工作更加规范化。3、接待职工来访23起，做到件件有回音，上访职工对处理结果比较满意。积极参与劳动争议仲裁，完成了对4起案件的裁决，维护了职工的合法权益。4、按照“河北省职代会二星级单位”申报通知要求，组织全县企业积极参与星级单位评选工作，经过层层把关审2批，河北金牛旭阳化工有限公司、邢台旭阳煤化工有限公司、邢台春雨工贸有限公司3个单位被评为“河北省职代会二星级单位”。6、按照邢广集办字[2010]2号文件要求，通过逐级申报，中煤旭阳焦化有限公司被评为“河北省AA级劳动关系***企业”。三、组织职工参与企业的各项经济技术活动，提升县工组织职工参与企业的各项经济技术活动，职工参与企业的各项经济技术活动会社会影响力1、推荐了王德英、胡立学为全国劳动模范，并受到国务院表彰，推荐赵文书等22名邢台市劳动模范并受表彰，推荐县地税一分局获河北省五一劳动奖状。2、组织全县20家企业参加邢台市安康杯竞赛，参与职工10151名。德龙钢铁有限公司被授予“河北拾安康杯”竞赛先进单位”。3、8月份，工会召开劳动竞赛活动先进集体和先进个人表彰大会，德龙钢铁有限公司等9个单位荣获“邢台县劳动竞赛先进集体”，张占军等30名同志荣获“邢台县劳动竞赛先进个人”。其中建设局张凤巧等5名同志获“邢台市劳动竞赛先进个人”称号，西黄村供电所获“邢台市先进集体”称号。4、组织开展了评选邢台县第二届“金牌工人”和“能工巧匠”活动，在这项活动中共评选“金牌工人”名，10“能3工巧匠”25名，其中德龙钢铁公司职工郭彦刚被推荐为邢台市“能工巧匠”称号。5、为搞好我县创新型职工队伍建设，充分发挥广大职工在促进工业发展、经济发展方式转变中的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性，创建了5家职工创新工作室。其中德龙钢铁有限公司的杨振海创新工作室被邢台市总工会选定为邢台市十个职工创新工作室之一,其中企业级创新成果3项，为企业创造效益200万元。6、11月份上旬，邢台县总工会联合县职业技术教育中心，在职教中心召开了首届电工、焊工技能提升培训班，来自旭阳焦化公司、金后盾塑胶公司、驰宇电碳公司三个企业的50名电工、焊工操作人员参加此次培训。进一步增强各位学员的综合素质，提高了劳动技能水平。42011年工作思路和主要任务2010年生活生产民管部工作的总体思路是：在盛市工会的指导和县委的领导下，围绕“富民、强县、创优、升位”的目标，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，深化“服务和创新”意识，努力推进职工经济技术创新、职工权益维护和送温暖工程，进一步解放思想，开拓进取，为实现全县经济又好又快发展作出工会应有的贡献。大力弘扬劳模精神，(一)大力弘扬劳模精神，进一步开展劳动竞赛切实做好省级劳模的推荐、审查工作，组织好一年一度的'省部级劳模健康体检活动。推动落实各项劳模政策，切实帮助劳模尤其是困难劳模解决工作生活中的实际困难和具体问题。要着力在宣传劳模上下功夫，坚持不懈、大张旗鼓，用劳模的先进事迹和高尚情操影响和带动全社会，充分发挥工人阶级的主动性、创造性、先进性。进一步开展劳动竞赛，以创先争优为契机，继续深化开展“学技术、争一流、创效益、做贡献”主题劳动竞赛及重点项目建设、节能减排、城镇三年大变样等形式多样的劳动竞赛，积极推动竞赛活动向所有行业和领域拓展，把更多职工组织到竞赛中来，要不断丰富竞赛内容，创新竞赛形式，促进企业增强核心竞争力。要从企业实际出发制定切实可行的激励措施，把竞赛激励机制与实行利益原则有机结合，让5企业增效、职工增收，更好地保护、调动和发挥职工的积极性和创造性。(二)进一步保障职工的劳动权益加强协调劳动关系机制建设，大力推动提高企业尤其是非公有企业劳动合同签订率和履约率，使《劳动合同法》真正成为保护职工合法权益的利器。要进一步推进集体合同签订程序化、内容具体化、执行严格化，在全县18个乡镇、办事处和22家规模企业签订新的集体合同、工资集体协议、劳动保护及女职工特殊保护专项合同，推行区域、行业和企业单签三种形式，覆盖企业达95%以上。深入开展“安康杯”竞赛活动。要在前几年开展“安康杯”竞赛活动的基础上，总结经验，挖掘典型，以点代面，全面铺开，使工会劳动保护监督工作不断加强，进一步促进企业安全发展，搞好职工安全生产培训，全县年内拟培训职工6000人，全面推进企业劳动环境的持续改善和职工健康安全保障。进一步加强职工***管理制度建设。要以劳动关系***创建活动为工作主线，做好职工***管理工作，尤其是非公有企业的厂务公开***管理工作，要采取多种措施提高其建制覆盖面，进一步畅通职工参与企业管理、表达诉求的***渠道。要进一步加强职代会标准化建设，巩固和提高非公有6企业职代会的建制率，积极推行区域性、行业性职代会制度，努力提高职代会的运行质量和效果。努力做好职工信访稳定工作。要贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，积极参与劳动争议调处工作，畅通工会信息、信访、“3661127”职工维权热线等多种联系职工的沟通渠道，引导职工增强法制观念，理性表达利益诉求，依法维护自身权益。要继续做好破产企业特困职工信息联络员工作，对问题早调查、早发现、早报告。充分发挥职工法律援助中心及仲裁员的作用，进一步提高调处劳动争议的成效，促进企业***发展，维护社会公平正义，彰显工会组织作用。(三)切实抓好工会困难职工帮扶中心建设切实抓好工会困难职工帮扶中心建设保障和改善职工特别是困难职工的生活，是我们工会组织义不容辞的责任，全县各级工会要努力为职工群众办实事、办好事，尤其要以困难职工和农民工为重点，投入更多的人力、物力、财力，帮助广大职工解决具体问题、实际困难，使广大职工真真切切感受到党、政府和工会组织的温暖以及社会各界的关怀，共享改革发展的丰硕成果。加大县总工会困难职工帮扶中心建设力度，健全困难职工动态纸质和电子档案，筹措资金10万元以上，对困难职工继续进行日常帮扶，进一步完善帮扶体系，健全管理制度，拓展帮扶范围，提高帮扶水平，使帮扶中心成为传递党和政府及社会各界对困难职工关怀和爱心的温暖之家。7继续推进“金秋助学”活动。要在前两年取得较好成绩的基础上，总结经验，动员更多的企业及爱心人士加入到“金秋助学”的行列，筹集更多的资金，救助更多的困难职工子女，保证让他们上得起学、生活得下去，使特困职工及他们的子女真真切切感受到党、政府和工会的温暖。进一步推动扩大就业发展战略。要从工会自身优势与实际出发，协调利用各种社会资源，努力配合人劳等部门，大力推动实施《就业促进法》，进一步加强职业介绍和就业技能培训，扶持下岗失业人员自主创业，努力做好下岗职工再就业工作。深入开展“一日捐”活动。今年是“一日捐”活动的第一年，我部已经出色完成了省总、市总的任务，在县委、县政府、人大、政协四大班子领导的积极带动下，自4月捐款活动开展以来，共有167个单位参与捐款，捐款职工27631人，共计捐款750055.9元，明年应当更加认真做好“一日捐”活动的宣传发动、组织实施工作。各级领导干部和工会会员要带头参加活动，引导广大干部职工和社会各界踊跃捐款，共襄善举。通过开展“救助困难职工一日捐”活动，多渠道筹集帮扶救助资金，帮助困难职工解决生活中面临的突出困难和问题，让困难职工共享改革发展成果，促进社会***稳定。(四)提速工会信息化建设进程8去年，邢台县总工会大力开展工会信息网络化建设，为每个乡镇配发了微机，并建立工会网站，实现了无纸办公。今年，在去年的基础上增加更多功能，租用因特网服务器建立邢台县工会网站。使广大职工不出家门就能随时随地浏览工会网站，了解工会政策和信息，更加方便服务职工
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