学生会是学生自己的群众组织。凡在学的中国学生，不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。学生会以全心全意服务同学为宗旨，发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。在党组织的领导和团组织的指导帮助下，依照法律、学校规章制度和各自的章程开展工作，接下来就就由小编带来以下内容，希望对你有所帮助！
学生会是学校学生管理工作体系中不可或缺的组成部分，她扮演着学校与学生交流的重要角色，是桥梁、更是媒介。如何管理好、组织好、发挥好应有的作用，突出榜样、示范效应是诸多学生管理部门一直思考研究的课题。学生会管理工作应立足于在严谨的制度下，选拔出真正有能力、有思想、有闯劲、能创新的学生会干部，带领所有学生会成员共同推动学校在学术、文艺、体育、宣传等方面的协调发展，引导大学生学会学习、学会做人、学会拼搏、学会创新。同时，更要注重与学生之间的沟通与交流，让学生会真正成为“为学生服务”的组织，让大学校园真正成为学生的“知识与精神家园”。
一、健全学生会规章制度，完善管理体制。
科学有效的运行机制，对于推动学生会工作健康有序的发展至关重要。任何组织的长远发展都需要一个健全的组织机制，都需要一套井然有序的规章制度，都需要一个明确具体的目标规划。要充分发挥学生会组织在学校管理工作中的作用，使学生会的各项工作得以落实。必须建立、健全学生会组织的各项规章制度，完善学生会管理制度。
1、建立健全学生会组织的各项规章制度
高校应根据自身的特点完善各自《学生会章程》，指导学生会组织活动，细化《学生会工作条例》、《学生会干部职责》等规章制度，进一步完善关于学生会职责和任务方面的规定，同时必须建立严格透明的学生会财务管理制度。近年来，学生会不断加强与校外企业的联系，获取商业赞助，极大支持了学生会校园活动工作，但同时因商业赞助的用途，产生了很大的争议，也确实存在过一些问题，笔者在近几年的学生会管理工作中总结出，建立学生会商业赞助管理制度，并同时加大监督力度，通过这两项措施，规范了学生会与校外企业的联系，充分利用校外资源。随着形势的不断变化，高校应不断对学生会的规章制度进行增补和修改，以促进学生会工作顺利进行。
2、完善学生会管理制度
学生会管理工作中要积极引入考核评价机制，发挥考核评价机制的杠杆作用，激发学生会成员的工作热情，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。通过制定相关的.制度如《学生会成员考核办法》、《学生会干部管理条例》等等，监督学生会成员的工作情况，落实学生会例会的考勤制度、民主评议制度，实行分级考核制度，即学生会主席、主席团成员、各部部长、干事，由上级对下一级分级考核的办法，同时把学生会成员考核评定与个人综合测评相挂钩，通过这些措施极大的调动学生会成员的工作热情，提高学生会的工作效率。
3、注重在学生会组织管理中引入弹性原则
弹性是指“一个组织的部门结构、人员的数量，人员的职责与职位都是可以变动的。”[1]学生会机构的设立和干部的任命工作都要打破常规，实行弹性原则。要根据实际工作需要对学生会的机构部门和干部人数做合理的增减，对那些工作量大的部门可以考虑增加干部人数，而对那些工作量小的部门可以减少干部人数，甚至可以对这些部门进行合并、撤销。从而调动学生会成员工作的积极性与主动性，避免机构臃肿、人浮于事的局面。
二、加大对学生会工作的支持力度，保障学生会各项工作顺利开展。
加大对学生会的工作支持力度主要有两个主渠道：一是政策支持，二是资金支持。学生会工作的开展，是在高校的党政领导下进行的，发挥学生会成员的积极性和创造性，高校在政策方面的支持起着决定性的作用，因此，只要是学生会开展的活动有利于促进学生健康发展；倡导良好的校风、学风，高校应放宽有利于对学生会开展工作的相关政策，加大支持力度，确保学生会工作的顺利进行。其次，作为学生会指导老师的团委老师或辅导员老师，应全方面的指导、帮助学生会开展工作，学生会指导老师作为高校和学生会之间的直接连接者，有义务为学生会做好与高校各部门的协调工作，提供必要的和充分的条件，从而减少学生会工作阻力和障碍，提高学生会工作效率，调动学生会成员的积极性。
在高校学生会的诸项工作中，组织校园文体科技活动是一项重要的工作，然而，许多高校学生会工作评价调研结果显示，广大学生对学生会组织的校园活动评价不高，究其原因，是因为活动筹划不合理、组织不到位等方面的原因，但在这当中，经费不足是一个重要原因，作为学生会的指导老师，要做一项活动，从氛围营造、细节处理到场地布置，都需要一定的费用，把每一项活动都做到最佳筹划方案的要求，经费是不足的。经费问题，往往是直接制约学生会活动举办的效果的主要因素。要做到高校所提倡的做校园精品活动、品牌活动，无充足的经费不可。为了提高校园活动的影响力和质量，丰富校园文化，办“同学满意的学生会”，高校须加大对学生会工作的资金投入。
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