按照省市关于做好大学生村干部工作的各项要求，我县对大学生村干部工作高度重视，立足全面推进我县社会主义新农村建设的实际，确立了“用好的政策留人、以好的作风带人”的工作指导方针，做到关心、引导、服务、管理“四管齐下”，积极引导大学生村干部找准定位，融于工作，发挥潜能，取得了一定的成效，促进了大学生村干部快速成长。
一、基本情况
我县目前共有大学生村干部38名，女同志18名。这38人中，年龄都在30岁以下，25岁以下28名;全部为大专以上文化程度，本科的37名;中共党员的4名，预备党员5名，民主党派2名。担任村党支部副书记的4名，担任村委主任助理的34名。我县根据实际情况，要求不是民主党派的同志兼任所在村的团支部书记，挑起村委的`青年工作，有36名同志已被乡镇党委任命为所在村的团支部书记职务。
二、主要做法
大学生村干部工作是一个新生事物，我们坚持关心与服务并举，培养与管理并重，取得了一定的成效。
一是领导层重视，安排上倾心。
县委领导层非常重视大学生村干部的安排，为了使这批学生能够早一天下去、早进入角色、早一步成才，组织部长、分管副部长多次与乡镇党委书记谈话，征求意见，并就各乡镇需要大学生村干部的数量进行调查摸底，制定分配方案。各乡镇党委书记亲自负责，想大学生村干部所想，急大学生村干部所急，重点解决他们的生活安置、安全保障、工作适应问题。每次村干部赴任大会上，我们都要专门请财政、劳动、人事、农业等相关部门的主要领导参会，使大学生村干部切身感受到了我县对他们的珍惜重视和关心爱护。现在，我县的大学生村官们都能按时领取工作报酬，在生活上、安全上都有保障。
二是政策上先行、用人上优先。
为了激发大学生村干部的工作热情，鼓舞干劲，我们明确，在符合条件的情况下，大学生村干部优先确定为党员发展对象，不受乡镇发展计划的限制;优先选派参加各类农村教育培训;聘任期满考核优秀者，经有关部门批准，县直机关、乡镇用人优先录用。2006年的5名大学生村干部，都已被吸收为预备党员。去年，我们先后选派2名优秀大学生村干部参加了市信访部门为期三个月的培训锻炼。
三是工作上引导、管理上严格。
我县对大学生村干部的岗位职责进行了积极探索，对大学生村干部开展工作进行了积极的引导，要求他们做经济发展的推动员，在村里深入调研，掌握村情，找准本村工作中的重点、难点问题，理清新农村建设的规划思路;做乡风文明的倡导员，积极引导群众争做文明人，争创文明户，把群众的思想行动引导到脱贫致富、发展经济上来;做村容整洁的建设员，积极参与改善村容村貌，引导群众开展经常性、大规模的环境卫生整治活动;做政策法规的宣传员，向广大群众宣传涉农政策法规，使广大群众用足用活各项惠农政策，加快社会主义新农村建设步伐;做“两委”关系的协调员，正确处理好“两委”关系，促进村级管理的规范化。为加强对大学生村干部的管理，我们及时转发了省委大学生村干部管理办法，在实际操作中务求实、做到严。即管理有目标、有考核，每年年终要求大学生村干部写出工作总结，让“两委”干部和村民群众来评判，乡镇党委来考核;管理有办法、有制度，在与每位大学生村干部签定《聘任合同》的同时，根据省委的管理办法，结合我县实际，积极拟定我县的管理细则，现草案已基本就绪。
三、大学生村干部的积极作用
从实际情况看，这些同学基本上都能按时到村到岗，能够主动上手工作，积极发挥自身优势，推动社会主义新农村建设，其作用主要表现在：
一是传播农村发展新知识。这两批大学生有学识、有见地，他们的到来，为农村带来了新气象、新观念。二是推广农民致富新技术。大学生村干部充分发挥专长，利用所学知识，做好示范引导，为群众致富服务。三是改进农村工作新方式。大学生村官在工作方法上求新求变，改进了农村工作方法，提高了农村工作效率。受到村民们的称赞。
四、存在的问题及建议
我县的大学生村干部工作虽然取得了一定成绩，但从形势发展的要求和新农村建设的需要看，还存在一定差距，主要是：一是大学生村干部队伍专业结构还不尽合理，特别是农业专业方面人才太少，省委制定了三年内力争使每个行政村都有大学生的目标，建议多招考这方面的人才。二是个别大学生村干部不能按时到岗到位;三是这支队伍还不够稳定。由于是聘任制管理，大学生村干部普遍存有后顾之忧，建议上级出台相关规定，明确相关政策，确保这支队伍能够稳定，发挥积极作用。
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