新一轮地方领导班子集中换届工作陆续展开。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。各级党委从换届一开始以及换届过程中，都要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。保证换届风清气正，要切实履行第一责任人职责，带头讲党性、重品行、作表率，公道正派、任人唯贤，坚持原则、敢抓敢管，以自身的模范行动整歪风、扬正气，真正把中央对换届工作的'要求落在实处。
正风肃纪，必须严肃教育。要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民-主权利，坚决抵制不正之风。要约法三章，把“5个严禁、17个不准”的纪律要求作为“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干记。 部遵规守纪、不越“雷池”。
正风肃纪，必须严格监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民-主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要通过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换届风气的监督检查。抓住民-主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民-主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律情况和换届风气状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，通过千万双眼睛的“紧盯”，让搞不正之风者无藏身之处。
正风肃纪，必须严厉查处。“风微要知著”，“治乱用重典”。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿癣买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。要强化追究问责，对惩治违纪行为不力、换届风气不好的，严肃追究主要领导的责任。通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。
2.
全市正风肃纪动员会后，汉滨区认真学习传达会议精神，及时安排部署全区组织系统正风肃纪活动，坚持“四个三”推进正风肃纪活动。
一是突出抓好三学。三学：即机关干部集中辅导学习、股室讨论交流学习、个人对照自学方式，认真学习中、盛市严肃换届纪律相关文件、领导讲话和换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”、组工干部“十严禁”、“五条禁令”纪律要求和行为规范。同时，加强组工干部违反人事纪律典型案例学习，做好利用反面典型教育工作，筑牢思想防线。在学习中认真记写学习笔记，记写学习心得体会文章。一般干部记写笔记字数不少于1万字，至少记写心得体会文章2篇;中层以上干部记写笔记字数不少于2万字，记写心得体会文章3篇。
二是召开三个会议。召开班子成员专题民-主生活会、机关干部大会、党员党性分析会。组织全体组工干部按照《实施意见》中指定的“必学篇目”，抓好学习，使换届政策规定和纪律要求内化于心、外化于行。引导组工干部汲取延长案件的深刻教训，认真反思、全面总结自己思想、作风、形象等方面存在的不足，撰写剖析整改材料，明确目标方向，增强党性观念、纪律观念，筑牢思想防线。
三是开展三项活动。开展谈心谈话活动。区委书记与组织部班子成员、部主要领导与分管部长、分管部长与分管股室负责人、股室负责人与股室同志分别进行谈心谈话，促干部党性修养和作风养成。开展蹲点调研活动。部机关全体干部利用2天时间，到新农村包联村，吃住农户家中，开展蹲点调研，了解群众疾苦，体验生活，增强群众感情。开展 “部长讲党课、老组工讲传统、优秀组工谈体会”活动。通过领导讲、老组工引、同志们谈的方式，教育引导干部转变观念，改进作风，坚强党性。
四是落实三项举措。强化宣传。在《汉滨党建网》开办“正风肃纪专题教育活动”专栏，大力宣传活动动态和好做法、好经验，增强舆-论宣传效应。加强督查。成立专门的督导组，定期到各单位督促检查活动开展情况，推动活动扎实开展，确保活动取得实效，促进整个换届工作风清气正。建立长效机制。坚持在解决实际问题、取得实效上下功夫，建党员、干部、人才温暖之家。重点在干部选拔任用、关怀帮扶、干部培训等方面完善机制，探索新方法。
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