被“放鸽子”1
星期六晚上，本来是约定好了一起打羽毛球的，但一个个都放我鸽子。除了我干妈。晚上七点，干妈要来接我们去打羽毛球，我在家都准备好了。突然，“零零……”电话铃响了，我以为是干妈到楼下了，我赶紧去接了电话。
“绘锦，今天不能去打球了。”却是朝霞阿姨。“啊，为什么？”我问。“因为振豪去楠溪江玩，到现在还没有回来。”于是我把电话给了妈妈，只听妈妈对她说：“那你快通知人吧，可能他们都要出门了。”
接着听说阿西阿姨也不来了，我问妈妈：“阿西阿姨为什么也不去啊？”“她肚子疼。”“那叔叔呢？”我追问道：“他也不去。”“阿西阿姨肚子疼跟他有什么关系，又不是他肚子疼，怎么他也不去？”“是啊，我也觉得很奇怪，谁知道他们干吗呢？”妈妈气呼呼地回答。
最后，连小董阿姨也没有来，难道她肚子也疼了？偷懒吗？还是加班？我搞不清，反正是被她们放了鸽子！看妈妈气呼呼地坐在那里，我的心情也越来越糟，越来越生气，似乎他们今天商量好了要耍我的。
羽毛球最终没打成，因为人数不够，不好打。只有干妈赶到了，也失望地打道回府了，这么多人放我鸽子，气死我了。
被“放鸽子”2
亲爱的,我错了,真知道错了，你原谅我吧！不是故意要放你鸽子的，呜呜呜~~~~~~~我真知道错了！
我以党的名义起誓，我真的知道错了。我不知道怎么才可以挽回我的错误，重新换来你灿烂的笑容？只要你不再生气，我可以付出我的一切。（一切只包括能力范围的啊）基于我犯的错误，我请求你给予我最严厉的处罚！我懊悔的心无法用语言来表达，只好写了这份检查给你。希望你能原谅我。我知道你是一个宽宏大量的人，你的这种美德是我一直无法超越的。只要你不生气了，我下次亲自约你还不行么？再不行我亲自下厨可好？我接受你的一切惩罚，不打脸就行。
真挚希望得到你的原谅！你真狠，呜呜呜~~~~~~明明知道我最懒了。还叫我用手机写才算，我怎么就想起来放你鸽子的，我那个后悔啊！
被“放鸽子”3
记忆起幼年，家中移种了两棵葡萄树。一颗果实结果小，一颗结果大。刚种下，我便对父亲说：来年就可以吃到葡萄了吗？父亲见我很是期待，便说：不付出，就不会有回报。我听得一脸茫然，父亲又补充了一句：葡萄架要修剪，葡萄才会结的更多。
修剪？当时年幼，并不懂得。而且父亲终日忙于工作，更是无心种植。第2年，我急速来到葡萄架下，只见漫天大叶，根本就无星点葡萄的踪影。便信了父亲所说的：修剪。但，还是有点糊涂。于是第3，我被葡萄放放了鸽子。经不住葡萄的诱惑，我每日纠缠着父亲，让他赶紧修剪。可他总是嘴上说好，却无动于衷。终有一日，他再也受不了我的死缠烂挡。决心管理一下这颗正在疯长的葡萄树，可是由于管理的太迟，孕育了很久的小葡萄都相继掉了。第4年，我又被葡萄放鸽子了。
第5年，果不其然，葡萄结了果子。但惟独那棵当年没有管理的大葡萄树，没有结果。因为父亲当时只修剪了一棵。现在，那棵葡萄树已经肆意生长的枝繁叶茂，可不见半点果实。同时，我也悟出了父亲的用意。
疯长不一定代表成熟，人的一生不要被绿油油的大叶遮住湛蓝的天空。不要被毫无用处的曲枝占去分毫营养。青春时期，我也曾有过一段疯长的时期。因为刚刚进入青春期，我迷上了网络。一时间，学校老师喋喋不休的教改。家长不断的训斥。但我还是满脑子QQ。张口闭口都是Q。以至于成绩下降，与朋友疏远。由此可见，人与物是一个道理。只要是生命，就应该与成功定下约定，不要被成功放鸽子！
从被葡萄放鸽子中，我读懂了成长，读懂了青春。你呢？
被“放鸽子”4
那年刚收完麦子，点上秋玉米。
那年天照应，麦子大丰收，农人脸上都露出了难得的笑意。
那女子与那个男人一前一后走进了村子后面的西瓜地。西瓜长得很好，圆圆的、大大的，也是个丰收年。西瓜地是我爷爷种的，我奶奶正在西瓜地里薅草。
“大娘，给碗水喝吧！”那男人白净，很文弱的样子。
我奶奶弯腰从陶罐里倒了一碗水，递过去，眼睛扫了一下，又收回。
“大娘，给俺妹子寻个婆家吧。家里遭了灾，寻个活路哩！”我奶奶早就注意到那女子了，瓜子脸、柳叶眉，小巧的嘴，修长的身材，白净的皮肤。
我奶奶想到了义子朱天之。
朱天之的爹朱智庸是个大商人，生意做得风生水起，名声也响在外面，清风岭的土匪瞄上了老朱家。
先是派了两个马匪来老朱家。
朱智庸也是练过武的人。拜七伤拳掌门冯一手为师，冯一手毕生收徒极少，朱智庸是冯一手的三徒弟，关门弟子则是我奶奶。我奶奶出身大地主刘家，天资聪慧，家资丰厚，年龄在师兄弟里最小，武功却最好。
朱智庸错不该失手打伤了清风岭的一土匪，等到清风岭大当家王二的飞镖传书钉到门楣上，朱智庸才知道闯了天大的祸事。
朱智庸让大管家悄悄把3岁大的唯一儿子送到我奶奶处，等我奶奶闻讯飞马去救，可为时已晚，朱家已经全家遇难。府宅已经烧成灰烬。
从此，我奶奶多了一个义子。
经过讨价还价，我奶奶留下了那女人，那瘦弱男人用手掂了掂银元，小心地丢进口袋里，又按了按，飘然而去。
村民们看了女人都忍不住夸，劝我奶奶赶快给天之办婚事，说最近这一带的人从外地买女人做媳妇的不少，却跑了很多，这女子这么漂亮，还是小心别让人放了鸽子，我奶奶笑笑，却不急，带那女人去村后菜园子里摘菜。
有一个小麻雀在10米开外的树枝上蹦跳欢叫，我奶奶和颜悦色地对女人说：“你看那小鸟，这方本也沉静，扰了这儿，又想走，那怎么行？”
那女人也浅浅笑，说：“它长着腿儿、长着翅膀呢，笼子关不住的。”然后，嘻嘻笑着看我奶奶，猛地向那鸟儿使劲拍了一下手掌，那鸟儿抖了一抖身形展翅欲飞。
我奶奶不说话，手一甩，眨眼间，那鸟儿扑棱棱落在地上。
捡起鸟儿，发现那鸟儿两个翅膀已经被针刺穿，鸟儿匍匐在地，两个翅膀不停地抖动。
那女人大惊失色，浑身颤抖不已。
回家后，我奶奶像一点事情都没发生，不紧不慢地给天之叔收拾房子，置办家具、被褥等，置办的东西与其他孩子无异，一样都不少，婚事在村里也算办得隆隆重重的。
那女人成了天之婶，我奶奶非常疼爱天之婶，天之婶也非常尊重我奶奶。
说话间，冬天走了，春天磕磕绊绊地撵来了。山道上，那瘦弱男人悄无声息地出现了，说请妹子回家省亲，父母想妹子了。
饭菜端上来，作陪的家里人刚要落座，瘦弱男人说想给我奶奶说会儿话，其他人望望我奶奶，我奶奶笑笑，摆摆手，大家都退去了。
男人脸色突地一变，摸出10块大洋：“大娘，抬抬手，让她走吧。”
男人在这一带放鸽子，放了5个，这个最值钱，可就是收不走。
我奶奶不动声色，说：“瓜子落地，生根发芽，瓜秧长出，瓜儿都结了。本是清净小村，人已落家，娃要妈哩！”
“谢谢大娘这么多年照顾我妹子，辛苦了，敬你！”男人倏地抓起两个筷子插了一块红烧肉，筷子直奔我奶奶面部插来。
我奶奶微微一笑，不躲不避，张开嘴巴连筷子和肉咬住，咔吧，肉吃了，一张嘴，两截断筷子啪、啪钉在男人身后的门板上，齐齐入木二分。
我奶奶抿了一下嘴，浅浅一笑：“肉很烂，就是有骨头啊！”
男人大惊失色，拱拱手，飘然而去。
天之婶和天之叔过得很恩爱，育有一男一女，男孩爱读书，成年后还考上了最后的清朝秀才。
爷爷身体本很好，可74岁那年的清明节含着笑走了。
我奶奶却身体一直很硬朗，身轻体健，儿孙满堂。91岁那年初秋，本是一场感冒，可我奶奶一躺下，就没再起来，五个儿女床前床后孝顺。
一日午后，我奶奶把四个儿女都支走，独独留下天之婶，笑着对天之婶说：“俺终是要走了。人生一世，草木一秋，江湖险恶，你虽凤落平阳，可俺家没亏待你。”
天之婶不敢看我奶奶：“娘，你那绣花针神技传给我吧！”
我奶奶笑一笑，摇摇头，慢慢闭上了眼。
办完丧事，天之婶很郁闷，就在院子里呆坐。抬头见一麻雀在枝头叫得欢，天之婶拍了一下巴掌，那鸟儿展翅欲飞。
只听嗖嗖两声微响，那鸟儿扑棱棱落在地上。
捡起鸟儿，发现鸟儿两个翅膀已经被针刺穿，鸟儿匍匐在地上，两个翅膀不停地抖动。
天之婶飞身上了屋顶，往远处望去，只见秋叶唰唰，哪有一个人影。
我奶奶到底把飞针神技传给了谁，一直是个谜。
选自《郑州晚报》20xx.8.5
（段明图）
被“放鸽子”5
传统意义上“金三银四”的人才争夺战今年似乎格外的提前，刚过完年就进入了“抢人”模式，并呈现出愈演愈烈的态势。往往这个时间段也是招聘HR们最忙、最拼、最有成就感、最有挫败感的时节。
做过招聘的HR都会有一段很惨痛的经历，那就是面试被爽约，俗称被“放鸽子”。有时候辛辛苦苦约了几十个人，结果一天下来只来了几个人，瞬间心里阴影面积变得无限大，整个人都感觉不好了。而有时候我们电话回访求职者为何不来公司面试时，他们“放鸽子”的理由也是林林总总，比如：工作地点太远了，睡过头了，路太难找了，天气太热了，下雨了，没有互联网氛围等。
果真如求职者们所说的吗？你会相信他们爽约原因仅仅是他们所说的那样简单吗？
其实，求职者爽约的真实原因就一个：公司没有吸引力。
经过对求职者爽约原因分析后得出：
（1）求职者换工作不会只面试一家。现在是买方市场，真正优秀的人不愁面试邀请。如果他有好的面试机会，他自然会放弃那些吸引力低的公司的面试邀请。
（2）求职者在接到面试电话后通常不会直接拒绝（除非一听就非常不合适）。他们通常会先答应下来面试或者说要求发一份资料先了解，待他们在网上进一步了解公司信息后再作出决定是否赴约。
（3）一些求职者处于观望状态，刷新下简历，等待着更好的下家。如果公司听起来都不如他在职的公司，他凭什么去面试呢，甚至还要他请假去面试呢？
到这里，HR似乎对于被求职者“放鸽子”现象心里好受了些。但是，如何避免被“放鸽子”，或者说如何提升企业吸引力，提高邀约率，作为专职招聘的HR来说，需要严肃面对和思考。
提升企业吸引力，需要我们认真在公司资料上做文章。我说的做文章并不是说要多浮夸，过分吹捧甚至捏造不存在的信息，而是基于事实的基础上进行恰当的语言组织，让公司的亮点能够一下子吸引住求职者的眼球。我想一篇好的公司简介一定是需要公司的文案或策划操刀或者修改的（这个不能不得说专业的人做专业的事，人家都是吃这碗饭的）。如同广告语，才能快速引起求职者的关注和兴趣，并愿意到公司面谈。
提升企业吸引力，需要我们在岗位说明书上下功夫。对于岗位说明书的格式或者标准，我觉得倒没有必要强制性的千篇一律。而是根据职位需要灵活变通。比如说销售岗位，他的岗位说明书可以写的如同广告宣传语，激发销售激情，如“加入公司，年薪百万不是梦”等。我相信，这些对于有志于在销售领域成就自我的新手来说是有吸引力的。而同样的，如果你是招聘一个人力资源专员来说，你这么写那就显然不行了。这就不得不提到岗位说明书的标准问题了。我经常在求职网站上看到一些HR发布职位时把岗位职责和任职要求都列上个十几条，我认为这样的岗位说明书是无效的，相反，这份岗位说明书还会给求职者一种不专业的直观印象。一份好的岗位说明书的岗位职责和任职要求一般均在5-7项。少于5项可能会隐藏掉一些工作职责或要求，多余7条可能会造成求职者视觉疲劳。因此，对于岗位说明书，也是展现招聘HR专业的一面，需要认真对待，重视起来。
提升企业吸引力，需要我们在电话邀约上苦心专研。电话沟通是一门艺术，包括声音、语气、语调、语言组织、层次清晰、目的明确等。如何提升电话邀约水平？我想明确两个观点：一、对于任何求职者我们都需要一视同仁，真诚对待。在电话邀约过程中，不可避免的会被求职者拒绝，如果连续被拒绝多次，可能会产生一种先入为主的想法，即我就认定了他不会来的，进而在与求职者沟通时对于求职者的发问回答得有偏差，甚至反感。被拒绝，心情沮丧是正常的反应。这个时候我们应该放下手中电话，去放松下自我，待心情平复之后再打。这跟电话销售的技巧是一样的。二、求职者的任何诉求都是合理的。求职者在电话中询问的问题，一定都是他所关注的问题。这个时候我们必须要回答，切不可避而不谈，也不可认为他的要求是无理取闹。我遇见过有求职者问公司氛围的，团队规模的，薪资范围的，也遇到过问公司MM多不多等问题，甚至有些问题是我们之前从未遇到过，也未曾想到过的问题。如果我们不能再电话沟通中给予相应的反馈的话，你有怎能要求他一定来公司面谈呢。
仅仅具备上述两种态度还不足以吸引求职者过来，还需要提升邀约技巧。邀约把握一条原则：突出重点，见招拆招，打消顾虑。对于公司的亮点，要在电话邀约过程中鲜明的亮出来，让其有听下去的兴趣。同时，对于求职者的各种诉求，我们需要灵活处理，甚至在求职者还未提及时我主动打消其顾虑。这样求职者才会对你的专业和公司表现出相应的兴趣，愿意到公司一试。结合过往经验，在电话邀约过程中，我们需要做到：善于抓住重点信息；介绍公司时要重点介绍与其岗位相应的优势；语言表达要规范；语气要随和、亲切；遇到不合适时需委婉表达；被拒绝时可化被动为主动等。
在互联网时代，优秀的人才永远都是稀缺的。如何在约人时提升企业吸引力，提高约人成功率，降低被“放鸽子”的风险，是我们每一位招聘HR都需要思考和解决的问题。因为，这关系到企业是否能在激烈的人才竞争中抢占先机，赢得人才竞争力。
被“放鸽子”6
日常招聘面试工作中，有无数的被放鸽子的经历，刚开始做HR的时候，我以为是我们公司太小，或者地方太偏造成的放鸽子率居高不下，后来我参与的讨论活动圈子更大了，我发现这个是所有招聘人员的一个痛，不管是大公司还是小公司，不管是地点交通便利还是偏远，也就是说凡是招聘面试都有一个居高不下的放鸽子比例!
经过几年工作，我已经开始大幅度降低放鸽子的比例了，主要是我做了几个方面的改善。
首先，是改变心态。具体来讲，招聘面试工作跟几年前有了很大的变化，随着劳动力的减少，工作机会变多，加上新入职场的学生心态已经与80后，85后有显著的不同了，工作兴趣、乐趣以及受尊重等因素成为很重要的影响因子了。招聘人员必须调整自己的心态，改变自己的认知。
与此同时，雇主品牌、面试体验、工作挑战、用工形式等都会是一个改变。
其次，筛选出候选人放鸽子的关键因素，找到哪些是我们可控的，哪些是不可控的。排除掉不可控的因素外，把可控的因素做到极致。最近再把不可控的因素消灭到萌芽中!
比如说，公司规模，行业，工作岗位，天气，工作地点，直线经理。老板，工资待遇，福利情况等等都是无法改变的。但是这些信息并不是公司的核心机密，候选人面试前其实是非常想了解的，我们可以做的是更多的更好的呈现这些客观的信息给到候选人，而不是任由候选人通过点评雇主的网站如glassdoor这样的来搜索公司信息得到并不好的评价(一般愿意去点评的大都是不满意的'员工)。
上面的谈到的客观信息的呈现和及时的传达非常重要和关键。需要能够及时的告知候选人，获得正面引导的指引。
面试前的电话邀约必不可少(日常面试，校招等大规模招聘不是非常适用)，一般电话面试可以简单的判断这个候选人的信息(还可以非常深度的了解判断，比如迪斯尼全球招聘都会使用电话面试来做关键的步骤)。
电话面试后的邮件、短信沟通非常重要。一般的电话面试无法做到信息的全面传递，只能作为对候选人的简单评估。那么关键信息如何传递给到候选人，一般是邮件和短信等，重要岗位更会使用微信直接添加等。 (邮件内容要给到面试可选时间，地点，交通路线，公司介绍，网站、公司联系人、岗位信息，甚至天气情况，是否需要面试前参与测评，考试等等)
有一个关键点，电话面试中我们给到候选人 面试时间的选择时候，会有一个误解，比如我们问到明显下午可以吗?候选人可能说不行，明天有事情。那么招聘人员又问周四呢?候选人往往无法充分思考就会同意下来，因为这是一个机会，至于去不去，那就是后面的事情了，这样会造成非常大的放鸽子率。
所以我的建议是，务必要给到候选热至少3个不同的时间段，比如上午、下午、休息日等，当然一般不推荐早上太早。研究表明，让候选人自己选择适合自己的时间，到场率会提升40%以上，这个基于候选人自己的承诺。
收到候选人选择时间后，一定要注意这段时间的保温期，我一般不建议电话后，面试时间相差超过2周，这样的变化太大。越是基础岗位时间越要近。中高端岗位还好。面试前1天一定要邮件和短信告知候选人明天面试的时间地点，天气，交通，联系人等关键信息再重复一下。
同时要交代前台，面试官要做好准备。
面试前2小时很重要，我一般会再次提醒候选人。因为面试前2小时即使候选热想不来了，这个时候我们的工作做到位了，2个小时的时间还是足够从城市的一端跑到另一端的。所以这个时间的提醒就非常重要，即使即使他不来了，我们也有充分的时间告知 面试官 调整自己的时间，以避免引发面试官对我们的不满!!
到了面试现场，第一个与候选人接触的人非常重要，一定要给予培训!!!!
让其知道今天面试的名单人员，当然有些岗位比较敏感就一定要注意!
我这里使用的是“签到啦”的签到系统，我可以随时监控候选人是会否已经到场，以及到场后提示(这里有个秘诀就是 他们有一个上墙啦的页面，会自动刷新，一旦有人签到，就会出现提醒我)。这个时候面试房间早已经准备好，同时面试房间的公司宣传，饮用水，笔等都准备好，让前台引导后，候选人可以在面试房间进行休息和状态调整。
这个时候面试官也会在候选人到达前2个小时再次收到消息，对候选人进行了解和相关的背景资料，甚至面试的几个关键问题，我们都会提供给到他。候选人到达现场后，面试官也会及时知道到达信息以及面试房间等。
面试结束后，我们会发给候选人一封面试感谢信，感谢候选人参加我们的面试，我们会很快给到面试结果以及是否进行下一轮的面试等。绝对不会发生 回去等通知的现象。同时我们还给到候选人一个问卷让其对这次面试进行评价!
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