1、每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。
2、人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力！
3、没有奉献精神，创业很难实现。
4、（对一个跨国企业领导人领导力的看法）第一，最基本的一条是对业务的深刻理解。第二，能有非常强的目的性，采用斗争、妥协等不同的手段来形成一个好的管理层、班子，这一点是领导力的重要体现。目的性要极强，要不然妥协就没价值。第三，要制订出更长远的战略，把企业带到一个更高目标，并且懂得如何分步实现这个战略。
5、“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。
6、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
7、执著追求，甘于奉献
8、联想控股的下面各块新业务如何定位？就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。
9、企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化
10、偏执也就是对目标的执著！
11、创业一定不要把事情想得那么简单。
12、创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。
13、社会责任：增强实力，回馈社会
14、成功之道：小公司做事，大公司做人
15、管理三件论：在保证质量的前提下，降低成本；发挥产品技术的优势；具有强大的市场开拓能力和销售渠道的管理能力。
16、管理就像一个房屋的结构一样。
17、回顾中国所有优秀企业的成长史。没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
18、中玻要收购蓝星玻璃，中玻的周诚是大能人，蓝玻的张昭珩也很能干，两边怎么合并？根据我的经验，两个领导人先交朋友，交了一年，研究好谁当董事长，谁当CEO，将来各自的部下怎么融合，最后合并很顺利，两个领导人之间也水乳交融。这些做法是我们长期摸索出来的，因为我们兼并过别人，也亲身体验过兼并存在什么问题，才会出这样的.主意。
19、妥协也好，坚持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的，不懂这个手段，那就会出事。这两个一定要刚柔并济，把握者本身还要有很高的政治智慧。
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