彼得圣吉《第五项修炼》读书笔记

　　推荐彼得圣吉《第五项修炼》。

　　第一项修炼：自我超越:

　　自我超越是学习不断分辨并加深个人的真正愿望，专注，耐心，并客观的观察现实的过程。对实现内心深处愿望的渴求，不断追求超越自我，是一个持续不断的历程。保持开放的心态，允许自己的信念有被检讨的空间。

　　自我超越是建立学习型企业的基础。随时随地牢记，是为了提升自己的心性而工作。

　　第二项修炼：改善心智模式

　　心智模式，当我们观察世界，分析问题时，隐藏在我们内心深处，不易觉察的假设与成见。根据以往经验，当前状况，自以为是的假设。

　　第三项修炼：建立共同愿景

　　什么是愿景?愿景就是愿望的前景，愿望的影像。愿景的属性是惠及众人的。个人的愿景与企业的愿景是完全一致的。

　　杰尔韦尔奇的言论：企业家要做的两件事：1)制定企业的战略与规划(企业的使命，愿景，价值观);2)贯彻，执行，植入到每个员工。

　　怎么才算是建立了共同的愿景?

　　愿景有清晰的感召力;有团队的精神领袖;有以终为始的.绩效体系;

　　检验这个愿景就是看，1)现有团队的成员，自我价值有无提高?2)是否有人愿意放弃高收入，高品质生活，社会层次更高的人，因为这个愿景，放弃本职工作加入你的团队?

　　第四项修炼：团队学习：

　　学习的首要任务不是接收新的资讯，而是改善旧有的心智模式。

　　团队学习中，最重要的是深度汇谈(融合，汇合，接纳，开放，包容)

　　学习更应该侧重于那些你不接纳的，晦涩难懂的。

　　第五项修炼：系统思考

　　领导者更是系统架构师;负责顶层思考设计，有全球化，开放的格局眼光，并保持持续学习成长。

　　团队成员是否能力相当，能力互补;

　　对比标杆，发心，发愿，达成目标;

　　战略一旦确定，领导者就是关键元素;领导者最重要的是打造团队的能力。如何能建立起自己打造团队的能力?每个人都有自己独特的方法和风格。

　　领导力的定义：

　　1)能定方向;

　　2)有承担;

　　领导力的核心：

　　1)管理自己;

　　2)管理他人。

　　分享一些领导者对于领导力的见解：

　　所谓领导力，就是一个有目标的人，组织了一群没有目标的人，实现自己目标的能力;

　　所有的领导力是思考能力;

　　我们扪心自问，我们是企业的领袖还是企业的老板?老板用权利和利益，领袖用使命和梦想引领;

　　领导力就是打造一个让员工产生归属感的组织的能力;

　　领导力就是向全世界表达你愿景的能力;

　　领导力是天生的吗?不是，只要有学习的决心和刻意练习，不断践行，分享梳理，就能掌握领导力。

　　养成结构性思考的习惯，掌握结构层次的洞察力，才可以发现行为背后的真正原因，切实解决问题。

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