在学习、工作、生活中，大家都经常看到作文的身影吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。那么你知道一篇好的作文该怎么写吗？下面是小编为大家收集的信任作文7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
信任作文 篇1
在一个阳光明媚的早晨，岚瑟正提着箱子准备去小伙伴那里玩。走着走着，突然发现，自己有些东西忘记拿了。正当他感到着急的时候，一位打扮的像书生的人走了过来。
“你这是怎么了？”
“我把一些重要的东西落在家里了。”
“那你为什么不去拿？”
“我也想呀，可关键时刻，这个手推车坏了，而且这个东西很重，提不回去。”
“那，要不这样吧，我没什么事，帮你看着些东西，你呢，去把重要的东西和工具拿过来，怎么样？”
“那要是真的可以的话，就太谢谢你了。”
道完谢，岚瑟就跑回家去了。
他在家里东找找，西找找，找到那些重要物品。正准备找工具时，岚瑟的小伙伴来找他了。因为他耽搁了太长时间，他们等不急，就过来找他。
还没等岚瑟向他们解释，就被小伙伴一溜烟地拉着一起跑走了。
到达了目的地，岚瑟就被眼前的美景陶醉了：一条清澈的小溪，清的可以看到水里的沙石，水不是很深，刚好没过了他的腰。两岸的青草绿油油的，在草与草之间，有着许多像星星散落在人间的野花。看着这美丽的景色，岚瑟也就忘记了那个约定。
岚瑟和小伙伴们玩得不亦乐乎，一会儿在河里游泳，一会儿在草地上打滚，一会儿在旁边的小树林里捉迷藏。
到中午，准备回去吃中饭了。岚瑟突然想到，自己与一位书生还有约定，可是已经这么长时间了，他应该已经走了吧。他这么想着，便与小伙伴们一起吃中饭啦。
吃完中饭，他们在一起表演节目，玩得不亦乐乎，一直到了下午。
岚瑟一看天要暗下来了，自己也该去把东西拿回来了。便拿上工具出了门。
到达了地方，岚瑟望见那位书生还等在那里，一想到，他等了那么久，岚瑟感到非常的羞愧。
走到书生面前，岚瑟低着头问到：“你怎么不走啊？”
“因为我在等着你。”
“但是已经过了这么长时间了，也应该走了吧。”
“因为，我信任你，你一定会来的。好了，现在你来了，我该走了，我们有缘再见。”
那位书生渐渐走远了，岚瑟望着书生渐渐远去的背影，岚瑟流下来感动的泪水，在这里，站了很久，很久……
信任作文 篇2
《信任》这幅漫画上画了两位中年男子，其中一名是售货员，另一名是顾客。那位顾客买了包香烟，给售货员付了100元的大钞，那位售货员在左望望右看看，脑海中想：他给我的不会是假的吧!
看了这幅漫画，我想大家都回;理解这幅漫画的含义吧!“信任”二字好写，缺难以做到呀!做到对任何人，任何事情都信任谈何容易。但我们需要信任，信任有时可以改变人的一生，有时还可以毁掉一个孩子的天性。信任是每个人都必须要有的。
唐太宗和魏征之间就有很高的信任。魏征说的话肝胆却不中听，多次伤害到唐太宗的颜面，使唐太宗气愤之时，多次要将魏征处死，可冷静下来之后，就会明白魏征是一名忠臣。以至于魏征死后，唐太宗言道：人以铜为镜，我以魏征为镜。可见他们之间需要多么高的信任呀!还有柳宗元和刘禹锡他们之间是出生入死的好朋友。信任在他们之间架起了一座友谊的彩桥。正是如此，刘禹锡死前，毫不犹豫地将自己的家人托付给了柳宗元。如果没有信任谁敢那样做呢?
不仅名人之间需要信任，我们之间也需要信任。师生之间要建立信任，才可以使师生之间的友谊更加深厚。员工和企业之间要建立信任，才可以使员工忠实于此企业。父母和孩子之间要建立信任，才可以使家庭更和睦，更幸福。我们现在必须扑捉信任，用信任贯穿自己的言行。但信任应因人而异，对不法分子不需要信任，现在的社会中，有许多人回利用你这点，对你进行欺骗。这就需要我们的慧眼识别了。
让我们一起扑捉这美丽的花蝴蝶吧---信任。去欣赏它那双美丽的翅膀。信任是一股清泉，可以洗涤我们污秽的心灵;信任是一座彩桥，可以架起朋友之间的友谊;信任是一把雨伞，可以遮挡住暴风雨的袭来，拥有信任，生活中学会信任周围的人!
信任作文 篇3
茫茫人海，有多少难舍生命场景，让我们抒怀，又有多少难忘的人生真情让我们温暖。
从小到大，我就像一个孤独的行者，在人生道路上品味苦涩，我又像一个断翅的小鸟，有飞向蓝天的梦想，却无法实现！
三年级开学的时候，杨老师把我叫到办公室，拿出一把金灿灿的钥匙，语重心长地对我说：“这是我们学校大门的一把钥匙，从此以后，你就是学校的掌门人了。”听了这句话，我非常惊讶，因为我一直被视为是一个孤独者，当听了这句话时，我的心中挂起一个五彩缤纷的彩虹。我怎么也想不到，杨老师会立我为“掌门人”。我感觉，我的美好生活来临了，我感受到了一缕阳光，以后的生活，从此变得丰富多彩了。
回到家，我脸上是掩盖不住的笑容。我美滋滋地躺在床上，想着那一把金灿灿的钥匙，常常会从梦中惊醒，妈妈看到我这几天脸上总是有掩盖不住的灿烂笑容，很是疑惑，她听了老师竟然立我为掌门人，非常惊讶：“这可是你一个表现的机会，好好发展你的才华吧！”这句话虽然短，但是里面包含着妈妈对我的鼓励和信任，还有期望。
第二天，清晨，我早早地来到了学校，我知道，我的美好生活就从这开始了！我把那一把金灿灿的钥匙拿出来，钥匙在阳光下闪着金光，我迫不及待地把它插进了锁孔，在插进锁孔的那一刹那骂我深深感觉到我的责任是如此重大，不知不觉，门被我轻轻地打开了，打开门的那一瞬间，我感觉是那么的美好。从此，我再也没有因为上学迟到而影响学习。
每天早上，我与太阳一同升起，傍晚，我与太阳一同落下。
周六上午，风轻云淡阳光明媚，老师急匆匆地来到了班上，她扫视了全班，开始表扬了我：“这是对信任的坚守。责任的履行，干的它，它是人生中的第一个任务，做一个完美的成功者吧！”
转眼，我已经升四年级了，虽然我的脖子上，已经不再有那一把金灿灿的钥匙了，可是我一想到那把钥匙，自豪就像流水一样流遍了我全身。
一把钥匙，一个时代，一直心灵的召唤。
信任作文 篇4
作为朋友，他们相互帮助，互助互利；作为生意伙伴，他们诚实相对，守信待人；作为竞争对手，你们互相尊重，平等待人……这一切都因为信任。
温暖潮湿的热带森林掩映在夕阳边，阔叶林生成了金色的枫叶，小溪缓缓流过。在小溪的尽头，湖泊辉煌的金光中，河马和犀牛在惬意地休息。几只小鸟鸣叫着飞来，犀牛慢慢地从水中站出来，小鸟飞过去，犀牛任凭这几只小鸟在背上乱啄。
为什么让人如此惧怕的犀牛对几只小鸟却无动于衷？为什么小鸟面对如此巨大的犀牛毫不畏惧？
因为信任。小鸟为犀牛清除皮褶中的寄生虫，同时为自己找食；犀牛保护小鸟，也免自己受寄生虫的折磨。它们之间达成了信任。
每当在露出鱼肚白的清晨或铺满金毯的傍晚，我们几个女生总会手挽着手，谈笑着走向教室或餐厅。这是我们总会想到一个游戏——我拉着你，你背着我倒走，全凭我来引路。有时我会说几句玩笑话，你转过身发现真相后再转过去，还说一句：“讨厌。”但如果真的有障碍，我们一定会及时拉住你，绝不会让你受伤。
为什么你能放心的把自己的安全交给我？为什么我会在真正的障碍下保护你？
因为信任，你放心的让我来引路，我负责地保护你。因为我们之间达成了信任。
信任带来的是互惠互利；信任体现的是合作双赢；信任加深的是相互的友谊。
自然中有信任，因为这种信任，保护了许多物种；生活中有信任，因为这种信任，保护了我们的安全；学习上有信任，因为这种信任，促进了彼此进步。
……
信任是一种美丽，是一种相互间心灵美的升华！信任经得住灾难的挑战；信任撑得起势力的压强；信任经得起时间的消磨……
因为新人是一种永恒的美！
信任作文 篇5
一次掌声，是种信任；一次赞许，是种信任；一次委托，是种信任。信任让人们更加亲密，信任让生活更美好！
记得四年级的一次校园比赛中，老师让我担任活动主持人。我并没有这方面的经验，拿到长长的主持稿时心里就打起了退堂鼓：能不能跟老师说换别人来呢？妈妈仿佛看出了我的心思，鼓励我说：“老师是信任你才选你当主持人的，只要你努力练习一定能完成任务的！”于是，每次回家写完作业后，我都会拿出主持稿一遍一遍地读，一遍一遍地背，还对着镜子一遍又一遍的练习。带着老师的这份信任，我坚持了下来，并顺利完成任务。正是这份信任使我坚定了信念，让我克服了困难！
信任不仅能让我们战胜困难，还可以让我们收获信心。
有一次围棋比赛，我出师不利，第一局就输了，十分沮丧，爸爸把我拉到一边，安慰着：“没事儿的，爸爸相信你的水平。后面还有五局比赛，开心点，认真下棋，发挥你的正常水平就一定可以赢的，要相信自己。”我立刻调整好心态，全力迎接后面的比赛，果然，第二局比赛我轻松取胜，随后的几局比赛，过关斩将，我越战越勇，最后不出所料，我拿下了五局比赛，升段成功。感谢爸爸的鼓励的信任，让我重获信心。
信任是开启心扉的钥匙。生活中的相互信任，让大家减少了隔阂，让社会更加和谐；工作上的相互信任，让团队创造出无数个奇迹；比赛场上的相互信任，让队友们在逆境中完美逆袭。
信任可以让我们打败困难，信任可以让我们充满信心，信任可以让我们的生活更加的美好！
信任作文 篇6
如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。在实施激励的过程当中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效，给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上精神剂。但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢?还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程当中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢?高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗?是否还有别的激励途径与手段更完美呢?有，那就是包容与信任!其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队吸引并留下优秀的人才。但作为包容与信任这么一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期，最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。
人的激励机制粗浅的可分为三个层次：物资激励、荣誉激励、个人价值激励。
物资激励，也就是较为直观的工资、奖金、福利，它讲究的是价值的对等。低级动物都是如此，马戏团的老虎成功表演一个节目，就当场能得到指挥者一块鲜肉作美食，其他动物只能看着咽口水。马戏演员靠这种小施舍来取得动物的配合，也就是激励。还有小鸟(或小鸡)择字。当小鸟把“算命先生”根据择字人的外貌判断，选择好的相应字版反扣在一叠牌中准确的啄出来时，同样有一粒米的奖赏，不然，这些动物就不干或干的不痛快。这个道理非常简单。(姑且不讲，人这个复杂的东西，并没有一般动物那么容易赐候，而因此激励不担会所带来的副作用)。
荣誉的激励包括授予称号、发证书、奖状等。这当然是激发人鼓舞人的重要组成部分。但这毕竟是一种被动的你先付出，然后才能承认，而且比例受到限制，太多太滥不行，乱点鸳鸯谱更不行。客观的讲，榜样的力量并非是“无穷”的。至于有多少人的付出是因为冲着称号、发证书、奖状的诱惑而进行的，暂不加评论。因此，荣誉的激励最理想的是用在宏观舆论的导向与宣传上，最见效的还是孩提时代的诸如戴上一朵大红花、发一张奖状较为管用，而在小团体组织或企业就大打折扣了。
个人价值的激励则是人的最高追求，也是最成熟的境界。这种激励就是信任。信任，通俗的`讲，就是是否把人当人看。包容即是体谅、理解和唤醒人内心良知的工具及过程。宋代民族英雄岳飞对多次与己为敌并设法杀害自己的王佐的包容，最后唤起王佐的良知，以致王佐砍断臂膀、施苦肉计、深入虎穴这个流传千古的美谈，就是最好的例证。
人，最重要的不是他是什么，而是你把他当作什么。你给他信任多少，他就会给你回报多少。关键是你对他的导向。你的沟通、你的行为、你的认识、你的习惯而形成你固有的用人文化。一个对他人总不放心的人，最终是孤独、孤立而失望的。
有一副讽刺调侃人事制度的对联是这样写的：“说你行，你就行，不行也行;说不行，就不行，行也不行”，如果把它看成一副哲理性的对联又何尝不是呢?“说你行，你就行”，这就给了你信任，有了信任，你自然也就有了信心。工作过程当中，即使有了错误，也会理解，失败是成功之母嘛。“说不行，就不行”，这就人为的给人下了一个定论，把人给封杀了。现实生活中这种成就人与遏制人的例子彼彼该是。其实人的潜力，不要说别人难以知道，就连自己也是不清楚的。谁也不能给谁下一个绝对的好与坏、能与不能的定论。当然，信任不是独立的。信任必须与包容形影相随。否则，信任就缺乏根基。人非圣贤，孰能无过?一有过失，就倍加防范，就悲观的认为这是人的本质，这是不公正的。用以积极的心态看待“半杯水”的理论来面对人的弱点，那岂不是对人最好、最高的奖赏与鼓励?世界上还有什么比被人理解、得到人的宽容和尊重，更能唤起人的热情，唤起人的自尊，更加让人难忘呢?
给人以信任需要智慧，给人以信任需要胆略，给人以信任需要胸怀，给人以信任需要勇气，给人以信任更需要执着。当你发现你的职员或下属犯了诸如吃回扣的错误(在不违反法律的前提下)，你是私下找他，语重心长的问：你家里有什么困难吗?只怪我关心不够，唉，人嘛，总是会……，但……，希望……，好吗?之后，还为其保密，以维护其尊严。还是通知有关部门进行调查，找到事实依据，进行开除，以取得杀一儆百的效果好呢?事实上，采用后者方式的较为多见。不过，采用前者方式的，还需要耐心，也不排除这个人还有第二次、第三次重复他的不良行为。如果第二、三次，你采取的仍然是第一次的处理方法，你将有可能获得一支能为你出生入死，忠心耿耿的良将。
当然，给人以信任，不是无原则的不管，信任不是放任，有问题不能视而不见，以及盲目的理解与认可。这也就是目前最时髦的讲法，授权不等于放权，放权不等于弃权，对问题必须敏锐的去发现、去防范、而且要去寻找问题，再把问题处理在萌芽阶段。千万别被人看成是好欺骗，好糊弄的“慈善组织”。这样的“包容”不是包容，是纵容、是无能，也是滋生XXX*与个人邪念的温床。看什么都是问题，好象什么人都值得怀疑，不行;看不到问题，什么都随他去，更不行。要敢于看到问题，并准确判断其本质，然后，不要大惊小怪，恰到好处的予以扭转和斧正，多一些理解，再多一些理解，才能取得好的效果。
信任他人，不仅能有效的激励人，更重要的是能塑造人，在人与人之间相互信任的氛围中，彼此无忧无虑，无牵无挂，思维空前的放松与活跃，尽情发挥自己的聪明才智，在这样的境界里，人性的本能驱使自己要维护这方相互信任的净土，让每一个不光明的念头的出现时，都会让人觉得格格不入、自惭形秽。使其成为一种文化。这种境界是物资激励无法达到的。要承认，物资收入是重要的，但不是最重要的。
马斯洛关于人的需求层次理论中，人有被尊重的需求与自我价值实现的需求。什么叫尊重?被人肯定，被人信任，受人爱戴;什么是自我价值的实现，难道仅是高额的工资?金钱是可量化的财富，受人爱戴是无法用钱购买的，也是无价的。物资能换取人的工作干劲，但换取不到人的忠心与真诚。
激励，这么一个让很多人苦恼的话题，其实，很容易用自己的博大和睿智来诠释。
信任作文 篇7
以前，我都认为只要自由自在就是快乐的，幸福的，但经历过一件事后，我的想法做了 一个180度大转弯。 前几天，表姐来我家玩。玩了一会儿后，我们都觉得口渴，于是，我便带了十块钱去苏果超市买水。
到了超市，我直奔饮料区。选好后，我便去收银台结账。前面有一位阿姨，买了很多东西，掏钱时，一张50元的钞票从钱包里飘了出来。我眼睛尖，一下子就发现了。可那位阿姨却没有发现。我飞快地捡了起来，藏到身后，佯装没事的继续等待。那位阿姨似乎发现自己少了钱，看了看地下，又看了看我。我的脸通红，像火一样烫，但仍然没有说话。正巧，阿姨的手机响了，她便拎了东西去门口接电话。一瞬间，我的心内涌出了许多念头：不还。50块对我来说可不是一个小数目，各式各样的文具、玩具、图书对我的吸引力非常大，但…… 还吧，失去了一个“赚钱”的机会。这段时间对于我来说像一个世纪那么长。忽然，我的脑子里浮现出一句话：一个人如果失去了诚实，就等于失去了一切。想到这儿，我恨极了自己：为什么当时要捡起那张钞票？为什么捡起来后不立刻还给阿姨？我下定了决心，把钱还给阿姨。
我走到门口，虽然阿姨近在咫尺，但我感觉比当年演讲还要紧张。我定了定神，鼓起勇气向前走去。“阿姨，你的钱……”阿姨好奇的望了望我，奇怪的说：“咦，刚才怎么没看见？”我说：“阿姨，是我在地上捡到的……”阿姨换上了一副笑脸：“小朋友，谢谢你啊，要是没有你，我可就白白丢掉了50块钱呢！”我红着脸：“没关系，这是我应该做的……”说完，我就跑了。
回到家，我把这件事告诉了表姐，表姐大大的表扬了我。
虽然我没有立刻把钱还给阿姨，但经过激烈的思想斗争后，还是把钱还给了阿姨，我十分自豪。同时，我也为得到了阿姨的信任而感到高兴。
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