看到这个题目大家觉得很可笑也很可恨，也许吧！自己怎会践踏自己的尊严呢？对没有错，可谁能又进一步的了解深入的含义呢？
为了生活我们可以放下自己的所有，为了家人我们可以舍弃我们的尊严，可他人又何时会明白尊严二字的含量呢？岂不知有些企业家老总们天天这那我们不管，这也不是我们所能所管的，但利用我们的尊严来娱乐节目是非常的可耻的也是非常的可恨，在电视上也不少看到用我们的私事用我们的尊严来获取盈利不当如此为了博得大家一笑提高本节目的收视率不顾他人的感情践踏道德的底线，那些人可以说真败类，哪是社会的文明哪是社会的进步，纯粹是笑话，而身为观众的那些人麻木不仁根本不明白什么尊重什么是道德什么是感情。最基本的为人处世最基本尊重都做不到，又何谈做人呢？
在一个求职电视节目看了一下，不少的求职者来面试，所面对的是那些有一定名气的公司老总们，还有一个主持人，在主持界有一定的名气，不可否认这是一个相对过去是很有创新相对目前是很山寨，面试老板津津有味，主持人也乐此不彼，求职们也安于套路跟着规律走，不敢有自己的思想不敢有自己的方式，为了一份工作为了一份保障，大学多年的书大学多年的钱也是父母的心声书也是父母的血汗钱为了进入一个稳定的公司可以不顾什么，不能责备辛勤的求职者们之所以这么做也是可理解之处，但那些老总主持人其实根本不能给我们什么那只是一个以目前来讲为了娱乐观众为了提高收视率罢了，你看！真正被他们招进去又有几个呢？所以我们别傻了，简单平凡的工作怎么能就不能给家人保障呢怎能会没有安全感呢，只要踏踏实实也一样可以让自己成长起来，我们可以想一个相亲节目（非诚勿扰）蒙火了那么这个电视求职方式山寨版又有什么出路呢？可以说一点新意都没有一点务实都没有那样，那样哪是在招人才简直在践踏人才才对
企业是一个求职者梦想的家，求职者来了那么他就有带着诚意在这里安踏，作为一个人力部或者老板应该付出相对的诚心，企业的发展少不了新的血液的注入，人才的流失像失血一样慢慢走向历史的坟墓，做为一个企业更应该尊重人才，这里容我胆大的说一下每一人都是人才只是未激发他的潜力罢了，反而身为管理者或者老总们，我们不应该对一个人天天的指手画脚的，而更应该发现他的优点把他的缺点降到最低尽量的不影响工作才对，这才是身为企业所应该要做的事，因为我们每一个都不是十全十美人，毕竟人是感情的动物
在他国为什么不缺人才而我们国家处处为了人才而烦恼呢？一个国球踢不出国门，一个影视业难以在世界有一席之地，一个世界500强企业中国民营企业少之甚少，一个诺贝尔难求的梦想（除华人）等等难道堂堂中国13亿人口就抓不出几个可作为的吗？说出去是不是太可笑了，外国人说的对中国不缺人才缺的用人的人才反而中国最大的`浪费就是人才的浪费人才的流失，我们有没有反思一下为什么会出现这种情况，仅仅是国家一个制度吗应该不只如此吧！一个民族的发展一个企业的发展，我们还能为明天留点什么还能为明天留下什么？
别贱踏踏自己的尊严好吗？求职们我们不是万能的人，我们不能什么都能去主宰，为能主宰的是我们自己的命运，我们不必为了得到一份工作低三下四我们不必为进入大的公司舍弃我的所有，那么做我们不值得这么做，我们的年华我们的有限的青春难道就为了仅仅那些一些稳定的工资吗，有考虑以后我们还会上有老下有小需要我们的肩膀，如果那时我们老了怎么办，难道就流浪街头我们心不忍，所以我们要挺起自己的肩膀当时机未到的时候我们要不断的积累自己的能力，一旦有机会就可倾出自己所有，此无悔此生。
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