摘要：研究采用自编问卷实施调查，以性别、职称与学校属性为变量，调查教师在教学表现上的现状，并探讨其发展模式。样本来自2016年参加贵州省中学“国培计划”的231名骨干教师。研究发现：教师教学表现整体良好，但存在结构性差异；低职称教师对教学表现自我认同度较高，但教学表现缺乏弹性和深度；办学条件影响教师教学表现，办学条件较好的学校的教师随着职称的提高，教学表现提升幅度更大，但低职称教师教学表现低于办学条件一般的学校教师教学表现。重视沟通和交流，帮助低职称教师营造多方支持的氛围以增强其教学表现的动力；加强学习和反思，加强中学教师教育实践能力以增进其教学表现；开展沙龙讨论，扩充教师教学知识等可以提升教师教学表现。
关键词：中学教师；教学计划；教学互动；教学气氛；教学反思
一、问题提出
所谓教学表现，是指“教师围绕‘三维目标’，根据自己对教学内容的理解及其教学手段的娴熟运用，轻松调动学生的积极情感，充分发挥学生的主观能动作用，有效激发学生创造性地获取知识，并使其智慧得以增长的教学技巧的表现”[1]。在教学实践中，教师常会遇到“相同的教学内容，相同的教学时间，同一水平、同一层次的教学对象，对于不同的施教者，有的轻轻松松地获得满意的教学效果，有的则事倍而功半”[1]，这说明教师的教学质量与其教学表现有很大的关系，即高质量的课堂教学需要教师有高质量的教学表现。教育部2016年工作要点是紧紧围绕提高教育质量这一战略主题[2]，而提高教学质量就需要培养高素质、专业化的教师队伍。如此，方能在课堂教学中展现良好的教学表现。然而在实践中，普遍存在“课前准备不充足、信息技术运用不合理、教学方法使用不恰当、教学评价效用低以及课堂氛围不和谐”[3]等诸多教师教学表现不够理想的状况。因此，提高教师的教学质量，促使学生学习效果更富成效，是当前教育实践中的重点。基于此，本研究从教学计划、教学互动、教学气氛及教学反思四个方面探讨教师的教学表现现状及其特点，进而为教师的专业发展提供适切的建议，期望增进其教学表现，提升其教学质量。
二、研究方法
（一）样本选择本研究针对2016年参加贵州省“国培计划”的中学教师实施“教学表现调查问卷”。问卷发放252份，回收有效问卷231份，有效问卷率为91.67%。如表1为研究样本的基本情况。本研究以办学条件作为衡量环境因素的指标。县城中学，特别是示范中学，由于其地理环境相对优越，学校在软、硬件设施上均优于农村乡镇中学，而且获得的经费投入较多，更能够吸引优秀教师的加入。因此，本研究把县城中学视为办学条件较好的中学，样本数为92人；而把农村中学视为办学条件一般的学校，样本数为139人。
（二）研究问题研究以奥纳特瓦尔（Onafowora）的教学表现观点为基础[4]，综合其他专家学者的观点，从教学计划、教学互动、教学气氛及教学反思四个维度调查中小学教师教学表现现状。其中，教学计划指依据学习目标、学生需要、教材内容及教学策略进行教学前的计划和准备；教学互动是指教师教学时引导学生学习的状况（从明确教学内容、课堂监控和教学实施以及反馈等方面来了解教学互动的情形）；教学气氛是指教师营造的有利于学习的气氛（本研究从教师教学情绪投入、课堂氛围及课堂管理等方面来检测教学气氛的情况）；教学反思是指教师对自身的教学过程及学生学习情况加以反思，寻求更好的教学策略来增进教学效果。故教学表现可以划分为教学计划、教学互动、教学气氛及教学反思四个方面。本研究主要分析和回答三个问题：（1）教师教学表现的整体情况如何？（2）人口因素下教师教学表现是否存在差异？（3）环境因素是否影响教师的教学表现？
（三）研究工具本研究对16位教师进行访谈后设计问卷，再针对50位教师进行预测，在参考各种因素分析结果的基础上，对部分试题进行修改，形成最终调查问卷。研究参考了奥涅尔（Oneill）的研究成果，将其作为教学表现的重要指标，同时也辅以相关学者的论述与研究结果作为参考，并且从教学计划、教学互动、教学气氛及教学反思等四个维度设计了教学表现问卷。每个维度均设置5题，合计20题。每道题均采用Liket五点量表作答，选项从完全一致、比较一致、一般、较不一致、极不一致，分别赋分5、4、3、2、1。得分越高，说明教学表现越好。数据处理软件采用SPSS16.0。各子量表的Cronbachα值分别0.79、0.76、0.86、0.83。总量表Cronbachα值为0.91。这表明问卷具有良好的信度，并且具有较高的可靠性。
（四）教学表现等级划分本研究采用5个等级划分教学表现及其各个维度，见表2。经与专家及一线教师商议，约定等级A为教学表现非常好；等级B为教学表现较好；等级C为教学表现一般；等级D为教学表现不好；等级E表示教师教学表现比较糟糕。
三、研究结果
（一）中学教师教学表现的现状由表3可知，总体而言，中学教师教学表现等级为B，说明中学教师教学表现总体较好。在具体维度上，教学计划和教学互动两个维度达到A级。另外，在营造课堂气氛上，中学教师也具有较好的教学表现。而教学反思维度为C级，说明教师对自己的教学表现关注不够全面，需要进一步转变自己的教育教学观念。
（二）职称、性别因素与教师教学表现的差异分析研究主要从职称、性别等因素探索中学教师教学表现的差异。1.不同职称教师的教学表现的现状职称较低的教师（刚入职教师和中学二级教师）在教学表现方面低于职称较高（中学一级和中学高级职称）的教师。初入职场的教师，正值教师生涯发展的关键时期，虽然具有基本的专业知识和专业能力，但是缺乏实际教学经验来统合其理论知识与教学实践，因而其教学表现并不理想。由表4也可知，教学气氛似乎与职称关系的相关性不大，可能教师的教学经验对教学气氛没有明显的影响，而与教师的教学反思行为和能力存在明显的正相关。2.不同性别教师教学表现的现状性别特征影响其社会行为和思维方式。因此，教师的性别因素可能对其教学表现产生一定的影响。就教学表现来看，性别在教学表现中的教学计划和教学气氛两个维度上没有显著差异。但在具体维度上，女性教师似乎较男性教师更善于营造良好的教学气氛；而男性教师更习惯于教学反思。
（三）环境因素与教师教学表现的差异分析环境因素对师资分配和生源有重要影响，其主要的影响因素是办学条件。办学条件的差异意味着教师面临的教育情境的差异。“教学表现是客观的存在，也是有条件的存在，所以，我们还得思考教学表现进行的前提条件。”[5]故而，生源质量必然会对教师的教学表现产生一定的影响。环境因素对中学教师的教学表现的影响在教学计划、教学反思和课堂气氛三个维度上存在显著性差异，而在教学互动上虽有差异，但没有达到显著性程度。进一步分析可知，不同办学条件的学校，教师在性别上的教学表现无显著性差异，但是不同职称的教师在教学表现上存在变化，办学条件一般的学校，不同职称的中学教师教学气氛皆较好。但办学条件较好的学校，教师的教学表现各维度均和职称呈明显的正向相关关系。而且在各维度上，办学条件较好的学校的中学教师教学表现随职称的增高均较办学条件一般的学校明显。
四、结论与讨论
研究发现，男性教师在教学计划和教学反思上展现优势，女性教师在教学互动和课堂气氛上表现突出，但均未达到显著性差异。研究认为，中学教师教学表现大致具有如下特点。
（一）教师教学表现总体良好，但存在结构性差异中学教师教学表现整体良好，总体为B级。这可能得益于课程改革的理念在实践中的落实；以及近年来国家为落实教育公平、教育均衡发展等政策方针，投入大量资金实施“国培计划”。这些有力地促进了教师全体的专业化发展，从而也使得其具有良好的教学表现。研究发现，教师教学表现与职称存在正相关：职称越高，教学表现越好。对于不同办学条件的学校，这个关系也适用。该正相关关系在具体各维度上存在结构性差异：在教学互动和教学计划以及教学气氛维度上，均有良好的教学表现，但在教学反思方面却为C级。这表明，中学教师教学反思能力薄弱是普遍的现状。而“教师的教学和成长过程就是不断进行教学反思的过程”[6]，只有在实践中加强教师教学反思的能力和意识，才可能有效提高中学教师专业发展的能动性和效率，使得教师对教育实践能力的提高不再是单纯的依靠经验积累，而是对于自身的专业成长由自发转为自觉。
（二）低职称中学教师对教学表现自我认同度较高，但教学表现缺乏应变和深度由表5可知，低职称中学教师整体上具有良好的教学表现。可能原因有三：一是因其刚入职，学校、家长以及社会对其期望值较低，而且大多数低职称教师一般都能从其所在的教师团体中获得适当的支持和鼓励；二是这部分教师团体由于刚入职不久，大多怀揣理想和对教育的使命感，对教育充满热情，积极投入教学工作，因而呈现出良好的教学表现；三是低职称教师入职时间不长，有很大的进步空间，始终感觉自己在教书育人方面有进步，这也可能是其对自身教学表现自我认同度较高的原因。但是，低职称教师“关注的课前准备仅仅是指将授课内容进行梳理，并未涉及到学生的认知水平、已有知识、教学方法等等”[7]，而职称较高的教师的教学反思更偏向于将学生的思维、能力、动机激发放在反思的核心位置。而这主要与职称较高的教师具有丰富的程序性知识和实践性知识有关。另外，在教学互动和教学反思等方面，低职称教师明显低于职称较高的教师，原因在于低职称教师在教导学生认知学习方面缺乏应变能力，教学表现大都以自我为中心，常以自身感受来判断教学表现，在教学中倾向于思考自己的教学技能是否适切。而职称较高的教师比低职称教师具有更好的灵活应变的能力和沟通表达的能力。
（三）环境因素对中学教师的教学表现有明显的影响研究发现，环境因素对中学教师教学表现有一定的影响。办学条件较好的学校，教师教学表现提升幅度明显高于办学条件一般的学校。而且，办学条件一般的学校低职称教师教学表现略好于办学条件较好的学校，但职称较高的.教师，其教学表现却逊色于办学条件较好的学校。原因可能在于，办学条件较好的学校，社会各方面对其期望值较高，而且因其环境优越，更容易聚集大批优秀教师。无论是来自社会和家长的期望，还是和同行的比较，都可能对办学条件较好的学校的低职称教师产生压力，减弱其教学表现的自信心。另一方面，当低职称教师对自身教学表现产生危机感的时候，必然引发其进一步反思教学的成效，进而更加努力追求教学设计的科学性和创新性，教学策略运用的合理性，产生更合理的教学互动和形成良好的教学氛围，这也导致其进步幅度明显高于办学条件一般学校的教师。
五、建议
研究发现，低职称中学教师实践中的教学表现令人忧心。当前教师培养已经进入深水区，且不再局限于理论加实践的培训方式，应该着眼于全方位、个性化的教师培训，改进其教学表现，进而提高课堂教学效率。
（一）重视沟通和交流，帮助低职称教师营造多方支持的氛围，以增强其教学表现的动力研究表明，低职称教师的教学表现不尽如人意。可能的原因在于低职称教师大多入职时间不长，除了要适应环境之外，更要面临一连串的实际教学问题。如低职称教师在课程与教学上，常常不知如何充分利用资源和有效管理时间；在班级管理上，由于经验与技巧的不足，也会产生许多问题；在人际关系方面，有时因为和搭档教师间的不和谐，造成适应上的困难。因此，加强沟通和交流，对于改善低职称教师的教学困扰，维持教学热情与动力，是非常有必要的。已有的研究表明，“教师所获得的社会支持情形，与教学行为表现或工作表现，具有密切的关系”[8]。低职称教师在教育实践中遇到困扰时，同伴或行政领导常愿意提供一些有针对性且有效的建议或信息资源、或是对其工作表现与努力的鼓励、肯定与支持。这对于低职称教师改善教学的困境、重拾教学表现的信心，无疑有很大的帮助。而良好的氛围，也使得教师具有更出色的教学表现。
（二）加强学习和反思，增强教育实践能力，以改进其教学表现研究表明，中学教师普遍缺乏教学反思的行为和习惯。职称较高的教师由于其自身积累了丰富的经验，因而具备广博的专业知识，并且知识结构也更加具有组织性和系统性；而低职称教师由于刚入职或入职时间不长，尚未建立健全的、有组织的知识系统，缺乏教师职业所应有的教学实践知识。故职称较高的中学教师教学表现虽然优于低职称教师，但并不能掩盖中学教师教学反思整体薄弱的现实。良好的反思意识和行为有助于提高新教师教学反思能力。教师教学反思较独立反思更具广度和深度；与简单的自我反思相比，“反馈+反思”“反思+反馈”“反思+反馈+再反思”和“对比反思”等教学反思模式更能有效提高新教师的教学反思能力[9]。这也是中学教师均应掌握反思方法。
（三）开展沙龙讨论，扩充教师教学知识，以保障教师教学表现应对低职称教师教学表现较差的现实，教研活动应以沙龙的形式开展，以减轻教师在正式研讨中的压力，并且充分保证每一个教师都有机会展示自己的教学困惑，以期同行献计献策来提供帮助，同时也可有效保证教师的积极参与，增进其实际教学策略及其灵活运用的能力。这也能进一步激发提问者本人和同行进一步思考，激发中学教师进行教学思考的深度与广度。并且，由于“经验丰富的教师具有复杂的概念性教学知识、高度自动化的课堂管理技能及教学策略知识，使得其在教学计划与教学互动决策过程中更倾向于顾及教师与学生的行为，进行整体的分析与思考”[10]。总之，中学教师的教学表现可能受限于多方面因素，如概念性教学知识、自动化课堂管理技能及教学互动的策略知识较为缺乏，或教学反思的思考层面不够周全，或是灵活应变的能力及沟通表达的能力较弱。这些都可能造成其教学表现不甚理想。因此，应督促和鼓励中学教师进行对话和交流，激发教师进行教学思考，同时建立低职称教师教学表现的支持体系。这样既可以有效增进中学教师实际教学策略及其灵活运用的能力，也能够为其提供各种社会支持。
作者：王宽明
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