从奥运精神谈员工责任心作文

2017-10-12 责任

  在2008北京残奥会上,中国残疾运动员以89枚金牌,211枚奖牌的优异成绩,取得了历史性的突破,蝉联奖牌之首。当五星红旗89次伴随着雄壮的国歌冉冉升起的时候,我们感受到的不仅仅是他们为国争光的荣耀,更是在荣耀背后克服困难,顽强拼搏的精神,而这种精神的核心正是点燃圣火的残疾运动员侯斌所说的“任务就是责任”。假如没有这种强烈的为国争光的责任心,就不可能有超越身体极限的爆发力,也就不会让国旗89次绽放在国人的心中。由此看来,责任心的作用是多么的强大!

  如果说,对于2008北京残奥会这项体现人的价值观的伟大事业中,责任心是精神,那么对于同样以体现人的价值观为终极目标的企业,员工的责任心则更像是一道防火墙!是员工做好本职工作的最主要条件之一。

  因为,员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就必须协调好每一部分的工作,这就要加强员工对本职工作的责任心。只有具有强烈的责任心,才能创造出如残疾运动员一样辉煌的业绩,为企业的发展贡献力量,为实现个人的价值搭建起一座平台。那么,如何提高员工的.责任心?我认为应该从以下几点做起:

  一、建立严格的工作流程

  企业要保证员工尽职尽责,首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手,把员工进入工作岗位的第一步,到工作结束后的最后一步,都应做出严格细致的规定,不论哪个环节出了问题,工作都有可能出错,这就要求员工必须按规定完成所有工作。这样员工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程,就能完成自己的本职工作,员工自然就可以尽职尽责,那么管理也就会把复杂的问题简单化、简单的问题流程化。

  二、建立完善的监督制度

  制定了工作流程,接下来就是要求员工按照流程及时正确的完成工作,这就必须有监督制度。制度是条文性、没有生命的东西,没人监督制度就形同虚设。企业要实行内外监督两手抓的机制。在企业内部,建立和完善监督制度,部门内有专人监督,各部门之间互相监督;在企业外部,做为服务行业,要发挥服务业主的监督作用,让员工的责任心在工作期间时刻处于警惕状态,不敢出现丝毫松懈。另外,公司的各级管理、监督人员更应该严格遵守公司的规章制度。古人曰“正人先正己”,管理人员如果都对规章制度视而不见,不能以身作则的遵守,更谈不上去监督管理自己的员工了。

  三、思想教育,教化人心

  员工的责任心是处于对工作的热爱和忠诚。一个员工热爱、忠于他的本职工作,就会尽心尽力,发挥自己最大的潜力投入到工作中,会把工作当成是一种需要、一种享受。这种对工作的热爱同时也需要公司的文化、理念、制度深入人心、贴近员工,这样才能与广大员工达成共识,还需要向员工宣传,使之在员工心中扎根,让每位员工都对公司产生信心,坚信公司的明天会更好。

  四、为员工设计职业生涯

  人是应该生活在希望里,有目标才有动力。企业应该让每位员工都看到希望,工作中感到温暖。公司通过内部培训或外部学习,使员工认识到公司在为我的人生道路指明方向,我在公司工作一天,不只是为公司创造了一天的效益,也是自己向人生目标又靠近了一步。今天我或许只是公司一名普通的员工,通过公司这段时间的工作,明天我或许就是一名优秀的经理、一名专业的工程技师……即使明天我离开了公司,但在公司工作的这段经历是可以让我受益终生的。

  残奥会虽然已经闭幕,但运动员顽强拼搏的精神依然铭刻在每个中国人的心中。就让这种民族魂激发出每一个民生人主人翁式的责任心,让西安民生百货在发展壮大的征程中,走得更高、更快、更远。

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