护士长工作标准“感谢领导给我一个公平竞争、接受考验、展示风采的机会，无论成功与否，我都会坦然对待……”3月10日下午，桐城市人民医院五楼多功能会议室里，“护士长后备人才竞聘演讲大会”正在这里隆重举行，37名竞聘者个个精神抖擞，稳重自信，给予她们考评打分的是医院领导和二级机构管理者，她们在充分展示自己工作经验和优势的同时，还对护士长岗位的认识以及如何实施科室护理管理作了阐述，她们精彩演讲博得了大家阵阵掌声。
桐城市人民医院现有护理人员370多人，占全院职工近50%，提高护理人员特别是护士长的整体素质是提高医院整体水平的`重要措施，为促进医院护理工作的健康发展，优化护理管理团队，进一步提高护理管理水平，08年，医院护理部根据医院护理人才发展规划，制订实施了“护士长后备人才考评方法”，第一次选拔10护士长后备人才，并经过管理培训已有7名后备人才正式走上护士长管理岗位，取得了较好的效果。今年，医院进行第二次护士长后备人才库竞聘活动。
为确保这次护士长后备人才的人员素质，医院成立了护士长后备人才评审小组，严格按照公平、公正、择优的原则，总结过去考评经验，进一步规范了考评流程，规定了参加竞聘人员的年龄、学历、体质等相关条件，实行个人申报、科室推荐、竞聘演讲、当场提问等综合考评方法，对竞聘者的德、能、勤、绩及组织、协调沟通综合评价，最终成绩总分前10名进入医院护士长后备人才库，护士长后备人才库人员将在护理部统一安排下，参与协作护理管理培训，优秀者根据工作的需要走上护理管理岗位。
由于竞争公平竞争，今年参加竞聘人员明显增多，护师汪昭昭兴奋地说：“我怀着一个平常心参加这次竞聘，讲实话，不论结果怎样，我都感谢院领导给我们年轻人提供了这次公平竞争的机会。”
护理部主任、副主任护师邓利平介绍说：在现代护理管理中，护士长的岗位十分重要，不仅需要过硬的护理，更需要有敬业精神，协调能力、社会经验、交流沟通能力等综合素质，现在从事护理岗位大多是独生子女，如何激发她们的潜能，提高她们的责任心医院护理管理健康发展十分重要，护士长后备人才库制度的全面实施打破了论资排辈的传统，为年轻人成长打造一个公平竞争的平台。
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