《员工精神》读后感

2021-04-06 1000字

  当品味完一本著作后,大家一定对生活有了新的感悟和看法,此时需要认真思考读后感如何写了哦。到底应如何写读后感呢?下面是小编为大家收集的《员工精神》读后感1000字,希望对大家有所帮助。

  《员工精神》读后感1

  《员工精神》一书是每个员工又一必读之作,它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从,具备这些精神的员工才是一名优秀员工。我们要牢记这一准则,就能在我们农研会大有作为,使我们农研会稳快发展。

  工作是人类的天职,对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了农研会,就要把农研会当成自己的家,把工作当成自己的事,认真负责,认真做事,一丝不苟,有始有终。

  责任是员工的立业之本,是组织最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必须要有责任感,对工作负责就是对企业负责、对自己负责,才能感受到自身价值;有责任心,才会喜欢自己的工作,不管遇到什么困难,都会想尽办法去克服,不找任何借口,把工作做好做出色。我们有的农场事故不断发生,棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。

  忠诚是人类最宝贵的美德之一,因为忠诚才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承担一切,任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱,是企业的生存之本。我们农场的员工对我们场长不忠诚,我们农场就搞不好,我们场长对农研会不忠诚,当领导的面一套背后又是一套,有责任不承担,有事故不汇报,不解决,耍小聪明,虚报帐目,自己的工作做不好,这样的场长早晚会被淘汰。我们做一个忠诚的员工,必须要尽职尽责,热爱本职工作,有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事,不做有损农研会形象和信誉的事,为公司出谋划策,与农研会血肉相融,农研会兴我荣,农研会衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位,戒除私心,不要把公司的物品化为己有,做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益,公私分明的员工。

  要想谋取高效益,要比别人多下功夫,少说多做,要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考,提前做好计划,不拖拉,让有限的时间发挥更大的效能。

  我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人,有道是:孤木不成林。人无完人,都会有优点和缺点,要经常看到别人的长处,补自己的不足,与同事相互依存,同舟共济,互敬互重,礼貌谦逊,彼此宽容,尊重个性差异,彼此间要相互信任,待人真诚,相互帮助互相关怀,大家彼此共同提高,成就共享,责任共担。

  服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德,没有服从意识,就不能很好地执行领导交给的任务,再好的创意也没有价值,公司就不可能有效益。

  一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队,我们要做一个积极主动,忠诚敬业,具有强烈纪律观念的员工,使我们农研会更加辉煌。

  《员工精神》读后感2

  通过几天的业余时间学习《员工精神》,使我深受感动,下面把我读后的感受谈一下:

  “爱岗敬业,遵章守纪”,是一个优秀员工思想品质成熟的表现。

  爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神,当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题,要有正确的工作态度,关键在于树立正确的职业观。

  “遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的`主体。遵章守纪十分重要,是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为,有效地维护公司及其股东的利益,树立良好大企业形象,满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规,鼓励诚实道德的行为,防范错误行为,发现和举报违反职业操守的行为,落实各项规定。

  敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并步步实现自身的价值,最后更有可能发展成为广受尊重的人。

  一个人走出学校融入社会,就开始了他的职业生涯,从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作?每个人都可能会有不同的答案,但有一种答案是绝大多数人都可以接受的,那就是:人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道,工作本来就是人类生存的基础,工作就是人类的天职。

  如果我们明白这个道理,我们就会对工作敬业,对自己负责。都会尽职尽责地努力工作,工作是一种乐趣;希望自己的内心经常保持充实感,以此维持自己的健康;通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担,这样,我们必定会把工作做得更好。

  人需要在工作中寻找其归宿和价值,实现其理想。人总得找点寄托,能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的,人不能不工作,这个道理大家都懂,好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯,人就会习惯任何工作。最后,哪怕是不需要工作的时候,人也会渴望工作,这是人的升华。

  我们知道工作态度决定敬业强度,学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件,更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的,其次是工作人员应该具有职业技能,接着是工作经验。工作是一个人的基本权利,有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作,实际上是给一个人生存的机会,我们如果能够认真地对待这个机会,也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问,工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。

  敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会,人不论职位高低,都没有贵贱之分,敬业精神始终如一,一个责任心强、爱岗敬业,遵章守纪;尊重他人,坦诚勾通;服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用,这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧!

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