“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华;是公司员工守则的浓缩;是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”展开讨论，气氛热烈，畅所欲言，每个员工对照公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和讨论使个人的思想和思路得到了升华。
忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公平地对待每一个员工，使每个员工平等享受个人发展的机会。不该讲的伤害人的话绝对不能去讲，随意的行动总是要思考再三，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所承担的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热情。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚体现在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满足于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不可或缺的人物。忠诚体现在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。
我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻充满热情的人，矢志不喻地实现心中的理想，为公司及社会创造更多的财富，这样才能使得公司在激烈竞争的电信市场利于不败之地，不断发展壮大，成为国际一流的企业。
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《国家电网公司员工守则》(以下简称《员工守则》)从安全生产到优质服务、从企业管理到企业文化、从思想修养到职业道德、从本职工作到奉献社会，对员工的行为进行了详细而人性化的规定。《员工守则》的颁布，抓住了创建和-谐企业、促进行业和-谐、服务社会主义和-谐社会建设过程中员工价值需要、价值创造、价值实现的关键，确立了电网企业的主导价值观，体现了社会主义的道德观，体现了国有企业员工的职业操守，体现了企业与员工的根本利益和共同愿望。本人通过学习，有如下几点体会：
第一就是要忠诚。忠诚在《员工守则》中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的.责任感，忠诚是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。具体表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不论身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。
第二就是要敬业。敬业是《员工守则》精神的集中展现。公司在服务和-谐社会建设中承担着重要使命和责任，供电企业广大员工，都肩负着重要的职责，既是国家电力政策的宣传者、执行者，又是优质服务的实践者、供电企业形象的塑造者，无论你是一名普通员工，还是一位领导干部，不论你从事设备运行，还是服务客户，都在自己的工作岗位上肩负着重要职责，供电企业的健康和-谐运行离不开每一位干部员工的共同努力。
第三就是要勤奋。勤奋决定成就，勤奋决定命运，勤奋决定成败。“勤奋”要成为供电员工生活、工作的基本态度。勤奋工作主要体现在三个方面：一是要把饱满的工作热情和求真务实的工作作风结合起来，既要想干、敢干、肯干，还必须会干，不断增强解决实际问题的能力;二是要对自己当前正在处理的工作，要高效率地完成，要注意细节;三是要对基本处理完的事情要回头看一看，善始善终地完成任务。
第四就是要协作。协作就是要有团队精神。团队精神是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质。因此，贯彻《员工守则》，目的就是使广大员工时时刻刻都处在一种积极向上、勤奋学习的氛围中，增强主人翁意识，激发潜能，从而最大限度地发挥主观能动性，为了一个统一的目标，自觉地认同必须担负的责任和愿意为此共同奉献。
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