优秀员工这样工作

2018-02-20 范文大全

优秀员工这样工作

曾经有很多员工对我说:“为什么我的工作一直得不到老板的认可?这么多年了,还是没有升个一官半职,我觉得自己已经很努力地去工作了。”还有的员工这样说:“我的老板太苛刻了,总是对我的工作挑三拣四,没有一处让他满意的。”

也有一些老板对我说:“员工越来越不努力了,总是不用心工作,什么业绩也创造不出来,真是让人头疼。”还有老板说:“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊!”

什么样的员工才是优秀员工?老板最喜欢什么样的员工?如何成为一个老板喜欢的优秀员工?如何实现二者的双赢?这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。

老板的烦恼

伴随着各个行业间日益激烈的竞争,职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多,老板渴望得到德才兼备的人才。但是现实中,职场中不缺乏能做事的员工,也不缺乏敬业忠诚的员工,缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工,这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新,又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动,同时还需有较好的抗压能力——乐业、***、坚强。

员工的困扰

晋升是每个职场人士所渴求的,但是在如今竞争激烈的环境中,再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险,而少数优秀的人才又苦于缺乏工作技巧,无法凸显自己的才华,也无法获得晋升,长此以往,工作出现倦怠,对前途感到茫然。【点评分析】

从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师,最终成为知名公司的合伙人,齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起,便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事,并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具,而是把它视为自己的事业和前途,他关心公司的发展,认真做好每一件事,终于一步步走向了成功。

把职业当成事业,即使是烦闷、枯燥的工作,你也能从中感受到价值,在完成任务的同时,成就感也会油然而生。

很多人总认为自己是被雇佣的劳动力,是在出卖自己的体力与智力,从而获取等价的金钱,从没有把工作当成一份事业来经营,因而很多人常有不平之感,也时常牢骚满腹,最终一事无成,更别说拥有自己的事业。

如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具,而不站在事业的高度来对待目前的工作,并把它当成一种事业来经营,那么你就永远不可能成为一个优秀的员工,也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的`作为主要生活来源的一项活动;“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的,对社会发展有影响的经常性活动。一般来说,事业是终生的,而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同,比如一个人从事了某项工作,获得了一定报酬,伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责,如此才能对得起所获得的报酬;事业则往往是自觉的,是由奋斗目标和进取之心促成的,是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事,把职业当成事业的人则总是力求完美,努力做到最好,而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事,是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”,而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

职业交换薪水,事业创造价值;工作可能很辛苦,但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地,没有把职业当事业的态度,是不可能有所作为的。

【行动指南】

(1)首先要找到自己的职业北斗星,确立自己的事业方向,规划自己的职业生涯,明确自己要干什么,要达到怎样的目标。

(2)树立正确的职业理念。明确为实现自己的职业目标,自己该怎么做,该拥有怎样的心态,是把工作仅仅视为工作,还是视为一种事业全身心地投入。

(3)培养自己的胜任素质和工作***。进行自我激励,使自己拥有强烈的事业心。

(4)培养有效的执行力。要适应职业,成就事业,就须立即行动起来,融入公司,甘为公司付出辛勤和汗水,实现双赢。

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