当看完一部作品后，从中我们收获新的思想，这时候十分有必须要写一篇观后感了！那么我们如何去写观后感呢？以下是小编帮大家整理的《创造性执行》观后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
这次我们所观看的视频是李强老师的创造性执行，我们在公司的制度面前是人人平等的，没有谁是谁非，谁就特别对待了，我们不管从高层还是底层都应该遵守公司的各种制度。制度的奠定是一个企业的基础，没有规矩不成方圆。
1、服从是执行的前提要求，这是公司的一个首要条件，也可以说是一个基本的制度，但是执行的同时我们都需要注重于创造，善于挖掘有利资源，如果是有什么新的想法都可以提出来，我们都可以去参考一下的，如果一个企业没有创造性的话是很容易被其他公司取代的，就像曾经的诺基亚是个非常有名的牌子，当时谁的手上拥有一台诺基亚，都会感觉脸上特有面子，但如今它就被安卓之类的手机k了下来，就是因为诺基亚没有去创造更好的类型，形状千年不变，系统从来不更新，虽然说服从是前提的`一个首要条件，但重要的再服从中我们还要掌握工作的要领，做出效果来。
2、一个好的领导首先就要做好自己在员工心目中的榜样，对于不同的员工来说，那些人适合做什么，不适合做什么，善于把他们的优点安排他们去什么事情，这样工作起来也会更加的有效率。当然，也可以通过适当的激励奖励优秀的员工，多劳多得。
3、执行力对于我们来说就是一种良好的工作态度，一直激励着我们前进，因为有了能力强的上级领导，好的制度，这样单单是不够的，关键还是需要靠自身的自觉性，人们之所以不愿意执行是因为不知道执行对它来说有着什么样的好处，这样就会提不上有什么样的兴趣了，所以有不少人都会犯这个执行中的错误，不愿意承担责任，找着借口去推脱我们自身的错误，但我们都经常都会说，不愿意承担的责任我们是推不掉的，错了就是错了，没有理由没有借口，做错了一件事情的重点不是去找着借口去推脱它，因为，每个人都会有犯错的时候，我们这时就应该想着怎么样去避免下次再次出错，这样将会提升自我，超越自我。
一间公司拥有了一流的创造能力，一流的技术创新能力，一流的执行能力，一流的优秀领导，一流的执行员工，我们就是一间一流的公司，我们都前途发展就是一片光明，我们这么多的员工一起携手共同创造更加美好的明天。
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